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Unión 1117 15 de abril de 2016 50 grados bajo cero • Editorial


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Unión 1117 15 de abril de 2016

50 grados bajo cero
Editorial
Todos a la marcha nacional del 1° de mayo; UNT
Adriana Jiménez Real
El orgullo de ser… los bibliotecarios de la Facultad de Odontología
J. Antonio Muñoz M.
Mesa negociadora para la reestructuración de las Bases de Operación de la OFUNAM
Ma. De Lourdes Rosas Martínez
Se instaló la mesa de trabajo correspondiente a la Comisión Mixta de Escalafón
Ma. De Lourdes Rosas Martínez
Reconocimiento por 30 años de servicio en la UNAM a los trabajadores del Instituto de Biotecnología Campus Cuernavaca
Homero Delgado Ríos
Los gambitos del Tío Lolo
César Espinosa
Con el nuevo modelo económico las desigualdades crecieron en Cuba
J. Antonio Muñoz M.
La situación de las Américas: una visión sindical
CONTUA
No basta la moralina
Alberto Híjar Serrano
Los Pumas dorados del STUNAM iniciaron con el pie derecho su participación en los playoffs del Tocho flag, primavera 2016
Edmundo Ruiz Velazco
Alertan sobre el aumento de violencia en contra de las mujeres periodistas en México
Laura Palomares Maraver
Nuestr salud no está en venta
SIP
Instantes políticos
Feminalia
Así sucedieron los hechos
Naturaleza y ecología
De balcón a balcón
Internacionales

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50° grados bajo cero

"PANAMÁ TOILET PAPERS"
El Sistema Financiero Internacional está podrido, los gestores


que operan en paraísos fiscales, para lavar dinero y esconder

las grandes fortunas de políticos ladrones y empresarios evasores,

fueron exhibidos por filtraciones periodísticas.

En Islandia cayó su primer ministro; mientras que aquí, ni siquiera se

inicia alguna investigación ante la lista publicada, pues muchos

defraudadores fiscales y delincuentes de cuello blanco, están en el

gobierno o hacen "bisness" con él.

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E D I T O R I A L

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social enviará a la Cámara de Diputados una iniciativa de Reforma a la LFT sobre Justicia Laboral


Antes de que termine abril será discutido otro paquete de reformas a la Ley Federal de Trabajo, esta vez las propuestas están relacionadas con el derecho individual y el derecho colectivo de trabajo, señalo el subsecretario del Trabajo, advirtiendo que se realizarán cambios a la Constitución. En la conferencia "Los retos de la justicia laboral", Rafael Avante, afirmó que el hecho de "tocar" la Constitución significa que la apuesta del gobierno federal es de hacer una reforma "de gran calado". "Vamos a proponer reformas y no nos vamos a detener, si tenemos que revisar la subsistencia o no de las juntas de conciliación lo vamos a revisar. Queremos hacer ajustes de gran calado y si presentamos una reforma constitucional es porque la apuesta es de esa magnitud"

Con el argumento de mejorar la impartición de la justicia laboral, que entre otros problemas reconocibles según expertos, se encuentran: La incertidumbre en liquidaciones para empleados y empresas, los incentivos a no acatar el laudo de la JCA y llevar el asunto a tribunales colegiados, los costos de ajuste asociados a separaciones laborales, los incentivos perversos a obstaculizar el proceso de litigio en la JCA, , la no profesionalización y mapeo institucional del proceso de litigio y sobre todo la poca conciliación resultante. Además de los consabidos vicios, como son: las malas prácticas, el fraude procesal y la simulación de pruebas, la incertidumbre en el tiempo de juicio, tiempo de pago y monto, la falsedad de declaraciones ante la autoridad, los delitos de abogados, patronos ó trabajadores, el atentar contra la fe pública, la denegación o retardo de justicia y el prevaricato y que da como resultado final, que el empleado no reciba su indemnización de forma inmediata o que la empresa tenga incertidumbre respecto al momento y las consecuencias económicas del fallo, y evidentemente que los administradores de justicia (el gobierno) gasten ineficientemente los recursos.

Lo preocupante de esta reforma, es que no será para que se modernice la justicia laboral o que el trabajo de las JCA sea mucho más sencillo si se tipificaran los despidos y que estos tuvieran delimitados los montos de indemnización y tiempos de ejecución, lo anterior hipotéticamente, equivaldría a liquidaciones mucho más predecibles, y procedimientos laborales mucho menos difíciles operativamente toda vez que la JCA no daría la opción a los participantes del litigio de salir de los parámetros establecidos; bla, bla, bla. No obstante tenemos la experiencia fundada que las socorridas reformas son un traje a la medida para despojar a la clase trabajadora de sus derechos en beneficio del capital y de los empleadores. Pues amén de las promesas y la demagogia desplegada, se harán juicios sumarios si ninguna garantía para los trabajadores:

Una investigación de la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung, nos señala: “Es innegable que los costos de sostener el statu quo en el sistema de justicia laboral son altos, no solamente para los trabajadores, sino para la sociedad en su conjunto, ya que se trata de un espacio en el que se reproducen los viejos vicios del sistema corporativo, se fortalecen los poderes fácticos (como las cúpulas sindicales sin respaldo en las bases pero con cuantiosos recursos de poder) y donde no penetra el Estado”. Pero no nos engañemos, la intención que subyace en la propuesta del Gobierno Federal, no es corregir los vicios prohijados por ellos mismos, sino su objetivo es profundizar la desigualdad y la injusticia cueste lo que cueste, con esa “Justicia Laboral”. Vale la pena leer el trabajo El sistema de justicia laboral en México: situación actual y perspectivas hecho por: Graciela Bensusán y Arturo Alcalde en Junio, 2013, en el siguiente link : library.fes.de/pdf-files/bueros/mexiko/10311.pdf


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