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Remuneraciones


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REMUNERACIONES


¿Qué se entiende por remuneración?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.


¿Qué características tiene la remuneración?


  1. Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea.

  2. Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.

  3. Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.

  4. Continuidad: La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.

  5. Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubre necesidades básicas.

  6. Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.



¿Qué tipos de remuneraciones hay?
Hay distintos tipos de remuneración:


  1. Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.

  2. Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo.

  3. Por resultado obtenido:

    1. A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida.

    2. Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas


¿Cómo y cuándo se instrumenta el pago?

El recibo de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.

El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:




    • Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T.

    • Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L.

    • Todo tipo de remuneración que perciba.

    • Total bruto de la remuneración básica.

    • Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicatos).

    • Importe neto percibido.

    • Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador (su firma en el original que queda en poder del empleador).

    • Lugar y fecha (que deberá corresponder con la del efectivo pago).

    • Firma y sello del empleador.

    • Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que se desempeñó durante el período de pago.



El pago de haberes
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:

  • 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal

  • 3 días hábiles para la remuneración semanal


Además… ¿A qué se denominan beneficios sociales?

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:



  • Los servicios de comedor de la empresa;

  • Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados;

  • La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas;

  • Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;

  • La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar;

  • El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización;

  • El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.

¿Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil?

El salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia (sin hijos ni familiares directos a cargo), en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

Todo trabajador mayor de 18 años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida.

¿Qué es el SAC y cuándo se abona?

Se entiende por Sueldo Anual Complementario (SAC) la doceava (1/12) parte del total de las remuneraciones definidas percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas, cada año en las siguientes fechas:


  • 30/06

  • 31/12

El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos (del 01/01 al 30/06 y del 01/07 al 31/12).

PROPUESTA DIDÁCTICA

Objetivos

  • Identificar los principales aspectos de la temática sobre remuneraciones.

  • Relacionar los contenidos con la importancia del empleo registrado.



Referencia normativa

Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo



Actividades

A- Leer la ficha: “REMUNERACIONES”.

B- Decidir para cada caso cuál es la opción correcta:



  1. La remuneración con respecto al Salario Mínimo Vital y Móvil no puede ser:

  2. La característica de la remuneración que señala que ésta no puede sufrir disminuciones se denomina:

    • Igualdad

    • Continuidad

    • Supervivencia

    • Intangibilidad

  3. El pago - para la remuneración mensual o quincenal - se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:

    • 4 días hábiles

    • 5 días hábiles

    • 6 días hábiles

    • 7 días hábiles

  4. El Sueldo Anual Complementario (SAC) será abonado en dos cuotas cada año en las siguientes fechas, la 2° el 31/12 y la 1° el:

    • 13/06

    • 14/02

    • 30/06

    • 31/10

C- Incorporar la letra inicial de c/u de las diferentes situaciones en la columna correspondiente del cuadro:





  1. Juan tiene 18 años y casi 1 de antigüedad en su trabajo. A veces le pagan el 10, a veces el 12… o cuando el patrón tiene plata.

  2. Pedro nunca tuvo recibo de sueldo.

  3. María tiene recibo de sueldo computarizado con el logo de su empresa. Le entregan su copia todos los meses.

  4. Fernanda está mensualizada le pagan antes del 4° día hábil del mes.

  5. Martín trabaja hace 4 años. Ni sabe lo que es el SAC (aguinaldo).

  6. A Florencia le pagan un aguinaldo re-grande porque el SAC incluye en la liquidación la parte correspondiente a un plus especial que la empresa les abona en febrero a todos los empleados ¿Qué se comprará?

  7. A Marcos le depositan el sueldo mediante cajero de la red Link. Su amigo Alberto cobra en cajeros de la red Banelco.

  8. A Mariana su jefe le va pagando de a puchitos, cuando puede. Si tiene suerte a fin de mes le va a pagar parte de los salarios atrasados.

  9. Horacio no llega a cubrir el Salario Mínimo Vital y Móvil.

  10. Elena está orgullosa de su hijo, es muy estudioso. Su empleador lo valora pagándole re-bien (siempre muy por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil). Desde que comenzó su relación laboral está registrado ante la AFIP.


TRABAJO REGISTRADO

(TRABAJO EN BLANCO)

TRABAJO NO REGISTRADO

(TRABAJO EN NEGRO)







D- En blanco o en negro: Debatir grupalmente sobre cuál será el trabajo más beneficioso para el empleado. Dar fundamentos.

E- Registrado o no registrado: Debatir grupalmente acerca de cuál será el trabajo más ventajoso para la sociedad en su conjunto. Dar fundamentos.

F- Realizar un breve ensayo en defensa de tu postura. Efectuar una puesta en común.









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