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Facultad de derecho y ciencias politicas


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UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA: ABOGACÍA AÑO:

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO: 1999

PROFESOR: José María BAÑOS TURNO: NB

UNIDAD I : TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO.


  1. EL TRABAJO HUMANO. Concepto. Valor. El trabajo en la ley de Contrato de Trabajo. El trabajo autónomo.

  2. EL TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA: Concepto. Principales características.

  3. EL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. División. Contenido. Caracteres. El carácter protectorio. El orden público laboral. Naturaleza jurídica. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.

UNIDAD II : EL TRABAJO A LO LARGO DE LA HISTORIA.


  1. EL TRABAJO EN LAS DISTINTAS ETAPAS. Primera ‚poca: las prestaciones laborales pre-industriales. R‚gimen de esclavitud. La servidumbre. Segunda ‚poca: las prestaciones laborales de la etapa industrial. Organización técnica del trabajo. El individualismo político y jurídico.

  2. DOCTRINAS SOCIALES CONTEMPORANEAS. La cuestión social. Soluciones teóricas-filosóficas: Liberalismo; Socialismo; Comunismo. La Doctrina Social de la Iglesia; El Cristianismo social; Las Encíclicas.

  3. LA ETAPA POST-INDUSTRIAL. La flexibilización laboral; principales características.

  4. HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO Y DEL SINDICALISMO. El r‚gimen gremial. La aparición del sindicalismo como fenómeno social; su desarrollo; distintas etapas. La evolución histórica del derecho del trabajo en la República Argentina.

UNIDAD III : FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.


  1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Clasificación. Fuentes clásicas: Constitución Nacional; tratados con naciones extranjeras; leyes y reglamentaciones; jurisprudencia; usos y costumbres. Fuentes propias: convenios colectivos; estatutos profesionales; laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, convenios de la O.I.T.; reglamentos de empresas, usos de empresas. Orden jerárquico y de prelación. Conflictos de normas.

  2. EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL. Antecedentes. La Constitución de 1949. El art. 14 bis de la Constitución Nacional: análisis de los derechos consagrados.

  3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Funciones. Principio protectorio; principio de irrenunciabilidad; principio de la continuidad de la relación laboral; principio de primacía de la realidad; principio de buena fe; principio de no discriminación e igualdad de trato; principio de equidad; principio de justicia social; principio de gratuidad y principio de razonabilidad. Medios técnicos jurídicos del derecho del trabajo.



UNIDAD IV : EL CONTRATO DE TRABAJO.


  1. RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO. Contrato de trabajo: definición legal, caracteres. Relación de trabajo: definición legal. Sujetos del contrato de trabajo. Requisitos. Consentimiento. Capacidad de las partes. Objeto. Forma. Prueba. Registros; obligación de los empleadores de llevar libros; empleo no registrado; la ley 24.013. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratación

  2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clasificación: los tipos de contrato según su duración. Contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba regulado en el art. 92 bis de la L.C.T. reformado por la ley 25.013.

  3. CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. Contrato a plazo fijo. Contrato de temporada. Contrato de trabajo eventual; las empresas de servicios eventuales. Contrato de equipo. El contrato a tiempo parcial. El contrato de aprendizaje. Contratos no laborales: pasantías; pronapas; becas.

UNIDAD V : DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.


  1. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES. Concepto y alcance. Clasificación. Deberes de conducta comunes a las partes.

  2. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR. Derechos del empleador: facultad de organización; facultad de dirección; facultad de control; poder reglamentario; facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi); poder disciplinario. Deberes del empleador: pago de la remuneración; deber de seguridad y protección; deber de ocupación; deber de diligencia; deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social (entrega de certificado del trabajo); deber de no discriminar e igualdad de trato; deber de llevar libros; deber de formación profesional.

  3. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. Derechos del trabajador: invenciones o descubrimientos del trabajador; derecho a la formación profesional en las pymes, percepción del salario; ocupación efectiva; igualdad de trato y no discriminación; ejercicio de las facultades del empleador respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales y su salud psicofísica; exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega de certificado de trabajo. Deberes del trabajador: deber de diligencia y colaboración; deber de fidelidad; deber de obediencia; custodia de los instrumentos de trabajo; responsabilidad por daños; deber de no concurrencia.

UNIDAD VI : REMUNERACION.


  1. REMUNERACION. Concepto. Prestaciones remuneratorias y no remuneratorias. Beneficios sociales. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas. Caracteres de la remuneración. Salario mínimo vital y móvil.

  2. CLASIFICACION. Por tiempo y por resultado o rendimiento; principales y complementarias; en dinero y especie. Jornal; sueldo; destajo; comisión; primas; gratificaciones; participación en las ganancias; propinas; vi ticos; adicionales. Sueldo anual complementario.

  3. PAGO DE LA REMUNERACION. Sujetos; tiempo; lugar; medios de pago. Prueba del pago. Recibos. Adelantos. Retenciones. Deducciones y compensaciones. Protección de la remuneración frente al empleador; a los acreedores del empleador; al propio trabajador y frente a los acreedores del trabajador.

UNIDAD VII : REGIMEN DE JORNADA Y DESCANSOS.


  1. LA JORNADA DE TRABAJO. Encuadre legal. Exclusión de la legislación provincial. Definición legal. Extensión; fundamento. Exclusiones y excepciones. Trabajos excluidos de la L.C.T. Trabajos exceptuados de la ley de jornada máxima de la ley 11.544.

  2. CLASIFICACION DE LAS JORNADAS. Jornada normal diurna. Otros tipos de jornadas: jornadas promedio y flexibles. Jornadas reducidas en la L.C.T.: nocturnas; insalubres y jornada de menores. Horas extraordinarias: límites; obligatoriedad; retribución.

  3. LAS PAUSAS EN LA RELACION DE TRABAJO. Descanso diario. Descanso semanal. Feriados y días no laborables.

  4. VACACIONES ANUALES. Concepto. Requisitos para su goce. Distintas situaciones. Plazos. Acumulación y fraccionamiento. Período de otorgamiento. Omisión de otorgamiento. Retribución. Las vacaciones en las Pymes. Extinción del contrato. R‚gimen de las licencias especiales.

UNIDAD VIII : ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.


  1. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. Concepto y alcance. Cómputo de los plazos retribuidos. Conservación del empleo. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo; incapacidad parcial e incapacidad absoluta. Obligaciones del dependiente: aviso al empleador; sometimiento al contralor médico patronal; presentación del certificado médico. Facultades del empleador. Liquidación de salarios por enfermedad. Despido; indemnización.

  2. TRABAJO DE MUJERES. Protección especial. Protección de la maternidad. Suspensión del contrato. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos diarios por lactancia. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Estado de excedencia. Reingreso de la trabajadora.

  3. TRABAJO DE MENORES. Capacidad. Prohibición de trabajar. R‚gimen de jornada. Descansos. Ahorro. Protección psicofísica.

UNIDAD IX : SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. TRANSFERENCIA.


  1. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Notas características. Enumeración de las principales causas. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos de validez: justa causa, plazo fijo y notificación por escrito. Plazos máximos.

  2. DISTINTAS CAUSAS DE SUSPENSION. Suspensión por causas económicas: por falta o disminución de trabajo y por fuerza mayor; suspensión concertada. Procedimiento preventivo de crisis. Suspensión disciplinaria. Suspensión por quiebra. Suspensión preventiva. Suspensión precautoria o cautelar. Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales.

  3. FRAUDE Y SIMULACION EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto de fraude; simulación; error; dolo y violencia. La solidaridad en el contrato de trabajo. Subcontratación. Arts. 29, 29 bis y 30 de la L.C.T. La reforma introducida por la ley 25.013: alcances prácticos.

  4. TRANSFERENCIA Y CESION DEL CONTRATO. Transferencia del establecimiento. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal. Situación de despido. Cesión a favor del Estado. Las privatizaciones.

UNIDAD X : EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL DESPIDO. INDEMNIZACION.


  1. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Protección contra el despido. Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes. El preaviso: concepto; r‚gimen legal en la L.C.T. y en la ley 25.013; plazos; perfeccionamiento; efectos; indemnización sustitutiva; integración del mes de despido.

  2. DESPIDO. Concepto. Comunicación. Efectos. Clasificación. Despido con causa justificada y sin causa. Despido directo e indirecto.

  3. REGIMEN INDEMNIZATORIO. Indemnización por antigüedad. El artículo 245 de la L.C.T.. Indemnización sustitutiva de preaviso. Integración del mes de despido. Conceptos de pago obligatorio. Casos prácticos. Indemnizaciones en los contratos de tiempo determinado. Indemnización por clientela de los viajantes de comercio. El r‚gimen indemnizatorio de la ley 25.013: preaviso; indemnización por antigüedad: el art. 7 de la ley 25.013; despido discriminatorio; falta de pago en término; indemnización en caso de extinción por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo.

  4. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Expresión de la causa. Invariabilidad. La injuria: concepto, principios. Ejemplos de injuria del trabajador y del empleador. Casos prácticos.

UNIDAD XI: OTRAS FORMAS DE EXTINCION.


  1. CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva. Extinción por voluntad del empleador: despido con justa causa y despido sin justa causa. Extinción por causas no vinculadas a la voluntad de las partes: fuerza mayor y falta o disminución de trabajo; quiebra o concurso del empleador; muerte del empleador; incapacidad e inhabilidad del trabajador; jubilación ordinaria; muerte del trabajador. Extinción por voluntad del trabajador: despido indirecto, renuncia, abandono de trabajo. Extinción por voluntad de ambas partes: voluntad concurrente de las partes, vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalización de obra.

  2. SITUACIONES PROTEGIDAS ESPECIALMENTE. Despido por maternidad. Despido por matrimonio. Despido durante la licencia por enfermedad. Despido de representantes sindicales.

  3. CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION SEGUN LOS EFECTOS INDEMNIZATORIOS. Enumeración de los distintos casos. La aplicación de intereses en las indemnizaciones.

UNIDAD XII : REGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES).


  1. REGIMEN DE LAS PYMES. La ley 24.467 y el decreto 737/95; su reglamentación. Aspectos generales. Antecedentes.

  2. ANALISIS DE LA LEY 24.467 Y SU REGLAMENTACION. Definición de pymes. Efectos. Modificaciones operativas en forma automática: registro único de personal; modalidades de contratación de la ley nacional de empleo; preaviso; formación profesional. Disponibilidades colectivas permitidas por la ley: pago del sueldo anual complementario; vacaciones; trabajo agrario; r‚gimen de extinción del contrato de trabajo; redefinición de puestos de trabajo. Aplicación de la ley en los casos de subcontratación y solidaridad.

UNIDAD XIII : DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.


  1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Concepto. Contenido. Principios. La libertad sindical colectiva: positivas y negativas. Las garantías de la libertad sindical en la Constitución Nacional y en la ley 23.551.

  2. ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Concepto. La ley 23.551. Clasificación. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial. Unidad y pluralidad sindical. Funciones. Organización y funcionamiento. Patrimonio de las asociaciones profesionales. Representación sindical en la empresa. Delegados del personal: derechos; requisitos; funciones; estabilidad. Prácticas desleales. Conflictos sindicales. Asociaciones profesionales de empleadores. Protección de los representantes sindicales. Tutela sindical. Despido del delegado gremial: Indemnización agravada.

UNIDAD XIV : NEGOCIACION COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS.


  1. NEGOCIACION COLECTIVA. Aspectos generales. Procedimiento de la negociación colectiva.

  2. CONVENIOS COLECTIVOS. Regulación. Definición. Objeto. Naturaleza jurídica. Homologación. Registro y publicación. Alcance y efectos. Vigencia; modificaciones de la ley 25.013. Contenido. Clasificación. La flexibilización en los convenios colectivos. Actividades excluidas. Trabajadores sin convenio y fuera de convenio. Convenios ante la autoridad administrativa.

  3. COMISIONES PARITARIAS. Concepto. Procedimiento en la ley 14.250.

UNIDAD XV: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.


  1. CONFLICTOS COLECTIVOS. Concepto. Clasificación. Garantías constitucionales.

  2. LA HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA. La huelga: concepto; el art. 14 bis de la Constitución Nacional; el decreto 2154/90; consecuencias; declaración de ilegalidad. Lock out. Otras medidas de acción directa.

  3. MEDIOS PACIFICOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. Conciliación y arbitraje en los conflictos colectivos. El procedimiento establecido en las leyes 14.786 y 16.936.

UNIDAD XVI: DERECHO ADMINISTRATIVO, PROCESAL E INTERNACIONAL DEL TRABAJO.


  1. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Funciones del Ministerio del Trabajo en el derecho individual del trabajo y en el derecho colectivo del trabajo. Servicio de conciliación obligatoria para conflictos individuales de trabajo (SECLO) en el ámbito de Capital Federal.

  2. PROCEDIMIENTO JUDICIAL. Procedimiento judicial en Capital Federal. Procedimiento judicial en la Provincia de Buenos Aires.

  3. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO. Ambito de aplicación del derecho del trabajo. Límite personal; espacial y temporal.

  4. DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO DEL TRABAJO. LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Origen y concepto. Fines. Principios. Organización y funcionamiento. Decisiones de la O.I.T.. Convenios y Recomendaciones. Efectos.

UNIDAD XVII : ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.


  1. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. Antecedentes históricos y legislativos. Responsabilidad; diversas teorías. La ley 9688 y sus distintas reformas. La ley 24.028.

  2. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. ASPECTOS GENERALES. La ley 24.557: objetivos. Personas comprendidas. Las aseguradoras de riesgos el trabajo (A.R.T.); deberes. La superintendencia de riesgos del trabajo. Financiamiento del sistema. Deberes de las A.R.T.. Comisiones médicas.

  3. SITUACIONES CUBIERTAS. PRESTACIONES. Contingencias cubiertas y excluidas. Reclamo por el derecho civil. Prescripción. Prestaciones dinerarias y en especie. Forma de cálculo de cada una de las prestaciones dinerarias. El sistema del autoseguro.

UNIDAD XVIII : EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.


  1. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Definición. Encuadre jurídico. Fuentes. Evolución histórica. Contingencias cubiertas: biológicas, patológicas y sociales. Sujetos. Tipo de prestaciones: servicios, beneficios. Beneficios en dinero o especie. Principios.

  2. EL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. Antecedentes. R‚gimen de reparto y r‚gimen de capitalización. Funcionamiento. Sujetos comprendidos. Concepto de remuneración previsional: ampo; mopre. Contingencias cubiertas. Prestaciones: vejez, edad avanzada, invalidez y muerte. Monto de las prestaciones. Financiamiento. Procedimiento en la seguridad social.

  3. SEGURO DE DESEMPLEO. Concepto y alcance. Requisitos para acceder al beneficio. Tramitación. Tiempo y monto de la prestación. Obligaciones de las partes. Suspensión de la prestación. Extinción del beneficio. Financiamiento del sistema.

UNIDAD XIX: ASIGNACIONES FAMILIARES. OBRAS SOCIALES.


  1. ASIGNACIONES FAMILIARES. Concepto y origen. Clasificación. Asignaciones de pago mensual: por hijo, por hijo discapacitado, prenatal, por maternidad, por nacimiento de hijo con síndrome de down, por cónyuge. Asignación de pago anual: ayuda escolar. Asignaciones de pago único: por nacimiento, por adopción y por matrimonio. El sistema legal vigente: la ley 24.714. Obligaciones de los empleadores. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios. Documentación necesaria. Monto de las asignaciones. Financiamiento.

  2. OBRAS SOCIALES. Concepto y alcance. Documentación e inscripción. Personas incluidas en calidad de beneficiarias. Extensión del beneficio. Administración y financiamiento. Atribuciones de la Dirección Nacional de Obras Sociales. Acciones y recursos. Prestaciones obligatorias.

  3. SEGURO DE SALUD. Alcance y objetivos. Personas incluidas en el seguro. Administración. Registros y agentes de seguro. Financiamiento. Registro nacional de prestadores. Infracciones. Competencia.



BIBLIOGRAFIA GENERAL.
- Alonso Garcia, Manuel; "Derecho del Trabajo". Ediciones Bosch.

- Alonso Olea, Manuel; "Introducción al Derecho del Trabajo". Ediciones Revista de derecho Privado.

- Alvarez Chavez; "Nueva ley de Riesgos del Trabajo (ley 24.557)".

- Baños, Jos‚ María; "Breve reseña histórica de los riesgos del trabajo". Revista Verbae Iustitiae. Universidad de Morón. Año III Nro. 5.

- Bof, Jorge A.; "Acciones tutelares de la libertad sindical". Ediciones La Rocca.

- Borrajo Dacruz, Efren; "Introducción al derecho del Trabajo". Ediciones Tecnos.

- Brito Peret, Jos‚ - Comadira, Guillermo; "Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires". Ed. Astrea.

- Brito Peret, Jos‚; "Un recorrido al Sistema de Previsión Social (Trabajo y Seguridad Social)".

- Buzzetti Thomson; "Asignaciones Familiares. Tratado de Derecho del Trabajo" dirigido por V zquez Vialard. Tomo IV. Ed. Astrea.

- Carcavallo, Hugo; "Condiciones de Trabajo. Tratado de Derecho del Trabajo" dirigido por Antonio V zquez Vialard. Tomo IV. Ed. Astrea.

- Carcavallo, Hugo; "La reforma laboral. (Crónica de la ley 24.465)". Revista trabajo y Seguridad Social. Junio/Julio de 1995.

- Caro Figueroa, Armando; "La Flexibilidad Laboral". (Ed. Biblos).

- Corte, Néstor; "El modelo sindical argentino". Ed. Culzoni Rubinzal.

- Corte , Néstor; "Regulación de la huelga en los servicios esenciales". Ed. Rubinzal-Culzoni.

- Chirinos, Bernab‚ L.; "la Seguridad Social y la Argentina".

- de Diego, Juli n Arturo; "La remuneración del Trabajador". Ed. Depalma.

- de Diego, Juli n Arturo; "Nueva ley de Riesgos del Trabajo (ley 24.557)". Ed. Abeledo Perrot.

- de Diego, Juli n Arturo; "Derecho del Trabajo". Ed. Abeledo Perrot.

- de Ferrari, Francisco; "Derecho del Trabajo". Ed. Depalma.

- Deveali, Mario L.; "Tratado de Derecho del Trabajo". Ediciones La Ley.

- Etala, Juan Jos‚; "Derecho de la Seguridad Social". Ed. Ediar.


  • Etala, Juan Jos‚ (h) y

  • De Virgilis, Miguel Angel; "An lisis Pr ctico de la ley de Empleo (Ed. La Ley).

- Fernandez Madrid -Justo Lopez; "Ley de Contrato de Trabajo Comentada". Ediciones de Contabilidad Moderna.

- Gallart Folch, Alejandro; "El Sindicalismo como fenómeno social y como problema jurídico". Ediciones Victor P. de Zavalia.

- Grisolia, Julio Armando, "Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Manual Teórico Pr ctico". Ediciones Depalma, 1998.


  • Grisolia, Julio Armando;

  • Nuñez, Pedro Fernando, "La Reforma Laboral de la ley 25.013. An lisis Teórico Pr ctico". 1998.

- Linares, Francisco Walter; "Doctrinas Sociales Contemporáneas y Derecho del Trabajo (Libro Pirmero del Tratado de Derecho del Trabajo), dirigido por Mario Deveali. Ed. La Ley.

- Lopez, Justo; "Aspecto de la Libertad Sindical" (Rev. de Legislación del Trabajo. Tomo XX, p g. 673) Ed. de Contabilidad Moderna.

- Lopez, Justo; "El salario". Ediciones Jurídicas.

- Martinez Vivot, Julio; "Tratado de las mujeres y de los niños". Ed. Astrea.

- Montoya Melgar, Alfredo; "Derecho del Trabajo". Ediciones Tecnos.

- Pirenne, Henri; "Historia Económica y Social de la Edad Media". Ediciones Fondo de Cultura Económica (cap. VI y VII).

- Rodriguez, Enrique y Recalde, H‚ctor P.; "Nuevo R‚gimen de Asociaciones Sindicales". Ediciones Gizegh S.A.

- Rodriguez Mancini, Jorge; "La negociación colectiva". Ed. Astrea.

- Rodriguez Mancini, Jorge; "Curso de Derecho del trabajo" (Ed. Astrea).

- Sureda Graells, Victor A; "Jornada de Trabajo y Descansos. Tratado de Derecho del Trabajo". Dirigido por Deveali. Tomo II. Ed. La Ley.

- Vazquez Vialard, Antonio y otros; "Tratado de Derecho del Trabajo" . Ed. Astrea.

- Vazquez Vialard, Antonio; "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social". Ed. Astrea.

- Vazquez Vialard, Antonio; "El desempleo". Revista Vervae Iustitiae. Universidad de Morón. Año III. Nro. 3.

- Von Potobsky, Geraldo; "Normas Internacionales del Trabajo". Tomo V. Tratado de Derecho del Trabajo. Dirigido por Deveali. Ed. La Ley.




CONTENIDOS ESENCIALES
Objetivos de las unidades I y II.
El conocimiento del proceso histórico de transformación del trabajo humano y del derecho del trabajo, dotando al estudiante de un instrumento crítico para interpretar los acontecimientos e ideas que influyeron en la formación y desarrollo del mismo. Estimular al estudiante a discernir e interpretar el derecho vigente como fenómeno mutable y din mico, detectando aquéllos que hacen a su permanencia o transformación.

Objetivos de la unidad III.
Se espera que el estudiante examine la naturaleza del Derecho del Trabajo y de los principios que lo fundamentan, tanto desde la perspectiva extrajurídica como ética y sociológica. Deseamos que desde estas ópticas tengan elementos críticos para considerar las reformas laborales y puedan analizar las tendencias y corrientes en esta materia.

Objetivos de las unidades IV a XI.
Se espera que el alumno conozca las condiciones de la concertación y validez del contrato de trabajo y los efectos jurídicos que se producen con motivo de las diversas vicisitudes que se presentan durante su desarrollo hasta el momento de su extinción. Nos proponemos que domine los conocimientos técnicos para que aplique las destrezas adquiridas en la práctica de la confección de distintos tipos de contratos y procedimientos a seguir en supuestos de incumplimientos durante su desarrollo o hechos que ocurran con motivo de su extinción. Se pretende la formación integral respecto al nacimiento, desarrollo y extinción del contrato de trabajo y se analiza la ley de Contrato de Trabajo en comparación con la ley 25.013 destacando sus implicancias prácticas.

Objetivos de la unidad XII.

Se pretende efectuar un análisis de la ley de Pymes en comparación con la ley de Contrato de Trabajo y las demás normas aplicables, a fin de determinar el encuadre jurídico del trabajo en relación de dependencia en nuestro país y sus distintas posibilidades.



Objetivos de las unidades XIII a XV.
Su objetivo es que el estudiante analice el régimen de las negociaciones jurídico laborales colectivas en sus diversos aspectos, la estructura de las asociaciones sindicales de trabajadores, los conflictos colectivos y los procedimientos de solución de los mismos. Se pretende que examinen los efectos jurídicos que provocan los conflictos en las relaciones individuales de trabajo y las medidas de acción directa.

Objetivos de las unidad XVI.
Deseamos que el alumno comprenda la importancia del derecho adjetivo en la materia laboral. Esperamos que analice la normativa procesal en Derecho del Trabajo para la Provincia de Buenos Aires y la Capital Federal y se prepare para actuar como profesional en ambas jurisdicciones.

Objetivos de la unidad XVII.

Se analiza históricamente la cobertura brindada por el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a los accidentes del trabajo y a las enfermedades profesionales y el alcance de la responsabilidad. Se efectúa un estudio detallado de la ley de riesgos y se destacan sus implicancias prácticas, consignando las situaciones cubiertas y las prestaciones, comparándolas con los regímenes anteriores.



Objetivos de las unidades XVIII y XIX.
Se espera que el alumno analice las instituciones de la Seguridad Social y la cobertura legal de las contingencias sociales, biológicas, patológicas y económico sociales, y que con el manejo de tal análisis tenga elementos para considerar con sentido crítico las políticas seguidas en esta materia y las nuevas tendencias.


UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA: ABOGACÍA AÑO:

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO: 1999

PROFESOR: José María BAÑOS TURNO: NB

PROGRAMA DE EXAMEN

UNIDAD I :

  1. EL TRABAJO HUMANO. Concepto. Valor. El trabajo en la ley de Contrato de Trabajo. El trabajo autónomo.

  2. REMUNERACION. Concepto. Prestaciones remuneratorias y no remuneratorias. Beneficios sociales. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas. Caracteres de la remuneración. Salario mínimo vital y móvil.

  3. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Notas características. Enumeración de las principales causas. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos de validez: justa causa, plazo fijo y notificación por escrito. Plazos máximos.

  4. SEGURO DE SALUD. Alcance y objetivos. Personas incluidas en el seguro. Administración. Registros y agentes de seguro. Financiamiento. Registro nacional de prestadores. Infracciones. Competencia.

UNIDAD II:

  1. EL TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA: Concepto. Principales características.

  2. LA JORNADA DE TRABAJO. Encuadre legal. Exclusión de la legislación provincial. Definición legal. Extensión; fundamento. Exclusiones y excepciones. Trabajos excluidos de la L.C.T. Trabajos exceptuados de la ley de jornada m xima de la ley 11.544.

  3. NEGOCIACION COLECTIVA. Aspectos generales. Procedimiento de la negociación colectiva.

  4. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. Antecedentes históricos y legislativos. Responsabilidad; diversas teorías. La ley 9688 y sus distintas reformas. La ley 24.028.

UNIDAD III:

  1. EL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. División. Contenido. Caracteres. El carácter protectorio. El orden público laboral. Naturaleza jurídica. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.

  2. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR. Derechos del empleador: facultad de organización; facultad de dirección; facultad de control; poder reglamentario; facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi); poder disciplinario. Deberes del empleador: pago de la remuneración; deber de seguridad y protección; deber de ocupación; deber de diligencia; deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social (entrega de certificado del trabajo); deber de no discriminar e igualdad de trato; deber de llevar libros; deber de formación profesional.

  3. TRANSFERENCIA Y CESION DEL CONTRATO. Transferencia del establecimiento. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal. Situación de despido. Cesión a favor del Estado. Las privatizaciones.

  4. PROCEDIMIENTO JUDICIAL. Procedimiento judicial en Capital Federal. Procedimiento judicial en la Provincia de Buenos Aires.

UNIDAD IV :

  1. EL TRABAJO EN LAS DISTINTAS ETAPAS. Primera época: las prestaciones laborales pre-industriales. R‚gimen de esclavitud. La servidumbre. Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial. Organización técnica del trabajo. El individualismo político y jurídico.

  2. RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO. Contrato de trabajo: definición legal, caracteres. Relación de trabajo: definición legal. Sujetos del contrato de trabajo. Requisitos. Consentimiento. Capacidad de las partes. Objeto. Forma. Prueba. Registros; obligación de los empleadores de llevar libros; empleo no registrado; la ley 24.013. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratación

  3. TRABAJO DE MUJERES. Protección especial. Protección de la maternidad. Suspensión del contrato. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos diarios por lactancia. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Estado de excedencia. Reingreso de la trabajadora.

  4. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Expresión de la causa. Invariabilidad. La injuria: concepto, principios. Ejemplos de injuria del trabajador y del empleador. Casos prácticos.

UNIDAD V :

  1. DOCTRINAS SOCIALES CONTEMPORANEAS. La cuestión social. Soluciones teóricas-filosóficas: Liberalismo; Socialismo; Comunismo. La Doctrina Social de la Iglesia; El Cristianismo social; Las Encíclicas.

  2. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. Derechos del trabajador: invenciones o descubrimientos del trabajador; derecho a la formación profesional en las pymes, percepción del salario; ocupación efectiva; igualdad de trato y no discriminación; ejercicio de las facultades del empleador respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales y su salud psicofísica; exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega de certificado de trabajo. Deberes del trabajador: deber de diligencia y colaboración; deber de fidelidad; deber de obediencia; custodia de los instrumentos de trabajo; responsabilidad por daños; deber de no concurrencia.

  3. VACACIONES ANUALES. Concepto. Requisitos para su goce. Distintas situaciones. Plazos. Acumulación y fraccionamiento. Período de otorgamiento. Omisión de otorgamiento. Retribución. Las vacaciones en las Pymes. Extinción del contrato. R‚gimen de las licencias especiales.

  4. FRAUDE Y SIMULACION EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto de fraude; simulación; error; dolo y violencia. La solidaridad en el contrato de trabajo. Subcontratación. Arts. 29, 29 bis y 30 de la L.C.T. La reforma introducida por la ley 25.013: alcances prácticos.

UNIDAD VI :

  1. EL TRABAJO A LO LARGO DE LA HISTORIA. LA ETAPA POST-INDUSTRIAL. La flexibilización laboral; principales características.

  2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Funciones. Principio protectorio; principio de irrenunciabilidad; principio de la continuidad de la relación laboral; principio de primacía de la realidad; principio de buena fe; principio de no discriminación e igualdad de trato; principio de equidad; principio de justicia social; principio de gratuidad y principio de razonabilidad. Medios técnicos jurídicos del derecho del trabajo.

  3. DESPIDO. SITUACIONES PROTEGIDAS ESPECIALMENTE. Despido por maternidad. Despido por matrimonio. Despido durante la licencia por enfermedad. Despido de representantes sindicales.

  4. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Concepto. Contenido. Principios. La libertad sindical colectiva: positivas y negativas. Las garantías de la libertad sindical en la Constitución Nacional y en la ley 23.551.

UNIDAD VII :

  1. HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO Y DEL SINDICALISMO. El régimen gremial. La aparición del sindicalismo como fenómeno social; su desarrollo; distintas etapas. La evolución histórica del derecho del trabajo en la República Argentina.

  2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clasificación: los tipos de contrato según su duración. Contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba regulado en el art. 92 bis de la L.C.T. reformado por la ley 25.013.

  3. CONVENIOS COLECTIVOS. Regulación. Definición. Objeto. Naturaleza jurídica. Homologación. Registro y publicación. Alcance y efectos. Vigencia; modificaciones de la ley 25.013. Contenido. Clasificación. La flexibilización en los convenios colectivos. Actividades excluidas. Trabajadores sin convenio y fuera de convenio. Convenios ante la autoridad administrativa.

  4. REGIMEN DE LAS PYMES. La ley 24.467 y el decreto 737/95; su reglamentación. Aspectos generales. Antecedentes.

UNIDAD VIII :

  1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Clasificación. Fuentes clásicas: Constitución Nacional; tratados con naciones extranjeras; leyes y reglamentaciones; jurisprudencia; usos y costumbres. Fuentes propias: convenios colectivos; estatutos profesionales; laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, convenios de la O.I.T.; reglamentos de empresas, usos de empresas. Orden jerárquico y de prelación. Conflictos de normas.

  2. CLASIFICACION DE LAS JORNADAS. Jornada normal diurna. Otros tipos de jornadas: jornadas promedio y flexibles. Jornadas reducidas en la L.C.T.: nocturnas; insalubres y jornada de menores. Horas extraordinarias: límites; obligatoriedad; retribución.

  3. ANALISIS DE LA LEY 24.467 Y SU REGLAMENTACION. Definición de pymes. Efectos. Modificaciones operativas en forma automática: registro único de personal; modalidades de contratación de la ley nacional de empleo; preaviso; formación profesional. Disponibilidades colectivas permitidas por la ley: pago del sueldo anual complementario; vacaciones; trabajo agrario; r‚gimen de extinción del contrato de trabajo; redefinición de puestos de trabajo. Aplicación de la ley en los casos de subcontratación y solidaridad.

  4. SEGURO DE DESEMPLEO. Concepto y alcance. Requisitos para acceder al beneficio. Tramitación. Tiempo y monto de la prestación. Obligaciones de las partes. Suspensión de la prestación. Extinción del beneficio. Financiamiento del sistema.

UNIDAD IX:

  1. EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL. Antecedentes. La Constitución de 1949. El art. 14 bis de la Constitución Nacional: an lisis de los derechos consagrados.

  2. CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. Contrato a plazo fijo. Contrato de temporada. Contrato de trabajo eventual; las empresas de servicios eventuales. Contrato de equipo. El contrato a tiempo parcial. El contrato de aprendizaje. Contratos no laborales: pasantías; pronapas; becas.

  3. ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Concepto. La ley 23.551. Clasificación. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial. Unidad y pluralidad sindical. Funciones. Organización y funcionamiento. Patrimonio de las asociaciones profesionales. Representación sindical en la empresa. Delegados del personal: derechos; requisitos; funciones; estabilidad. Prácticas desleales. Conflictos sindicales. Asociaciones profesionales de empleadores. Protección de los representantes sindicales. Tutela sindical. Despido del delegado gremial: Indemnización agravada.

  4. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. ASPECTOS GENERALES. La ley 24.557: objetivos. Personas comprendidas. Las aseguradoras de riesgos el trabajo (A.R.T.); deberes. La superintendencia de riesgos del trabajo. Financiamiento del sistema. Deberes de las A.R.T.. Comisiones médicas.

UNIDAD X:

  1. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES. Concepto y alcance. Clasificación. Deberes de conducta comunes a las partes.

  2. DESPIDO. Concepto. Comunicación. Efectos. Clasificación. Despido con causa justificada y sin causa. Despido directo e indirecto.

  3. CONFLICTOS COLECTIVOS. Concepto. Clasificación. Garantías Constitucionales.

  4. LEY DE RIESGOS: SITUACIONES CUBIERTAS. PRESTACIONES. Contingencias cubiertas y excluidas. Reclamo por el derecho civil. Prescripción. Prestaciones dinerarias y en especie. Forma de cálculo de cada una de las prestaciones dinerarias. El sistema del autoseguro.

UNIDAD XI :

  1. TRABAJO DE MENORES. Capacidad. Prohibición de trabajar. R‚gimen de jornada. Descansos. Ahorro. Protección psicofísica.

  2. REGIMEN INDEMNIZATORIO. Indemnización por antigüedad. El artículo 245 de la L.C.T.. Indemnización sustitutiva de preaviso. Integración del mes de despido. Conceptos de pago obligatorio. Casos prácticos. Indemnizaciones en los contratos de tiempo determinado. Indemnización por clientela de los viajantes de comercio. El r‚gimen indemnizatorio de la ley 25.013: preaviso; indemnización por antigüedad: el art. 7 de la ley 25.013; despido discriminatorio; falta de pago en término; indemnización en caso de extinción por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo.

  3. COMISIONES PARITARIAS. Concepto. Procedimiento en la ley 14.250.

  4. EL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. Antecedentes. R‚gimen de reparto y r‚gimen de capitalización. Funcionamiento. Sujetos comprendidos. Concepto de remuneración previsional: ampo; mopre. Contingencias cubiertas. Prestaciones: vejez, edad avanzada, invalidez y muerte. Monto de las prestaciones. Financiamiento. Procedimiento en la seguridad social.

UNIDAD XII:

  1. REMUNERACION: CLASIFICACION. Por tiempo y por resultado o rendimiento; principales y complementarias; en dinero y especie. Jornal; sueldo; destajo; comisión; primas; gratificaciones; participación en las ganancias; propinas; vi ticos; adicionales. Sueldo anual complementario.

  2. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Protección contra el despido. Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes. El preaviso: concepto; r‚gimen legal en la L.C.T. y en la ley 25.013; plazos; perfeccionamiento; efectos; indemnización sustitutiva; integración del mes de despido.

  3. MEDIOS PACIFICOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. Conciliación y arbitraje en los conflictos colectivos. El procedimiento establecido en las leyes 14.786 y 16.936.

  4. OBRAS SOCIALES. Concepto y alcance. Documentación e inscripción. Personas incluidas en calidad de beneficiarias. Extensión del beneficio. Administración y financiamiento. Atribuciones de la Dirección Nacional de Obras Sociales. Acciones y recursos. Prestaciones obligatorias.


UNIDAD XIII :

  1. PAGO DE LA REMUNERACION. Sujetos; tiempo; lugar; medios de pago. Prueba del pago. Recibos. Adelantos. Retenciones. Deducciones y compensaciones. Protección de la remuneración frente al empleador; a los acreedores del empleador; al propio trabajador y frente a los acreedores del trabajador.

  2. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. Concepto y alcance. Cómputo de los plazos retribuidos. Conservación del empleo. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo; incapacidad parcial e incapacidad absoluta. Obligaciones del dependiente: aviso al empleador; sometimiento al contralor médico patronal; presentación del certificado médico. Facultades del empleador. Liquidación de salarios por enfermedad. Despido; indemnización.

  3. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Funciones del Ministerio del Trabajo en el derecho individual del trabajo y en el derecho colectivo del trabajo. Servicio de conciliación obligatoria para conflictos individuales de trabajo (SECLO) en el ámbito de Capital Federal.

  4. ASIGNACIONES FAMILIARES. Concepto y origen. Clasificación. Asignaciones de pago mensual: por hijo, por hijo discapacitado, prenatal, por maternidad, por nacimiento de hijo con síndrome de down, por cónyuge. Asignación de pago anual: ayuda escolar. Asignaciones de pago único: por nacimiento, por adopción y por matrimonio. El sistema legal vigente: la ley 24.714. Obligaciones de los empleadores. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios. Documentación necesaria. Monto de las asignaciones. Financiamiento.

UNIDAD XIV :

  1. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Notas características. Enumeración de las principales causas. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos de validez: justa causa, plazo fijo y notificación por escrito. Plazos máximos.

  2. CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva. Extinción por voluntad del empleador: despido con justa causa y despido sin justa causa. Extinción por causas no vinculadas a la voluntad de las partes: fuerza mayor y falta o disminución de trabajo; quiebra o concurso del empleador; muerte del empleador; incapacidad e inhabilidad del trabajador; jubilación ordinaria; muerte del trabajador. Extinción por voluntad del trabajador: despido indirecto, renuncia, abandono de trabajo. Extinción por voluntad de ambas partes: voluntad concurrente de las partes, vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalización de obra.

  3. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO. Ambito de aplicación del derecho del trabajo. Límite personal; espacial y temporal.

  4. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Definición. Encuadre jurídico. Fuentes. Evolución histórica. Contingencias cubiertas: biológicas, patológicas y sociales. Sujetos. Tipo de prestaciones: servicios, beneficios. Beneficios en dinero o especie. Principios.

UNIDAD XV :

  1. LAS PAUSAS EN LA RELACION DE TRABAJO. Descanso diario. Descanso semanal. Feriados y días no laborables.

  2. CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION SEGUN LOS EFECTOS INDEMNIZATORIOS. Enumeración de los distintos casos. La aplicación de intereses en las indemnizaciones.

  3. LA HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA. La huelga: concepto; el art. 14 bis de la Constitución Nacional; el decreto 2154/90; consecuencias; declaración de ilegalidad. Lock out. Otras medidas de acción directa.

  4. DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO DEL TRABAJO. LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Origen y concepto. Fines. Principios. Organización y funcionamiento. Decisiones de la O.I.T.. Convenios y Recomendaciones. Efectos.

APROBADO CONSEJO DIRECTIVO 8/4/99 -ACTA 508-






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