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En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 16 días del mes de mayo de 2013, se


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En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 16 días del mes de mayo de 2013, se

reúnen en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE

COMERCIO Y SERVICIOS - F.A.E.C.Y.S. - los señores ARMANDO O.

CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge A. BENCE, Ricardo RAIMONDO, Guillermo

PEREYRA y los doctores Alberto TOMASSONE, Pedro SAN MIGUEL y Jorge E.

BARBIERI, constituyendo domicilio especial en Av. Julio A. Roca 644 de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, por el sector gremial; y por la parte empresaria, lo hacen

los doctores Jorge SABATE, Carlos ECHEZARRETA e Ignacio Martín DE

JÁUREGUI y la señorita Ana María PORTO por la UNION DE ENTIDADES

COMERCIALES ARGENTINAS - UDECA - constituyendo domicilio especial en Av.

Rivadavia 933, piso 1° de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; el Sr. Osvaldo

CORNIDE y el Dr. Francisco MATILLA por la CONFEDERACION ARGENTINA

DE LA MEDIANA EMPRESA - CAME - constituyendo domicilio especial en Florida

15 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; y los Dres. Jorge Luis DI FIORI , Alberto

Osvaldo DRAGOTTO, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI por la

CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO - CAC - constituyendo domicilio especial

en Av. Leandro N. Alem 36, piso 8° de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Las partes firmantes reconocen sus recíprocas legitimaciones y representatividades, para

negociar colectivamente en el marco de la actividad de los empleados de comercio y el

C.C.T. 130/75, reconociéndoselas igualmente en relación a sus participaciones habidas

en todos los acuerdos vigentes suscriptos por las mismas -que en el presente se ratifican-

como así también respecto de los futuros acuerdos a celebrarse en dicho ámbito.

Primero: Las partes pactan incrementar en un 24 % las escalas vigentes de las

remuneraciones básicas del CCT N° 130 /75, y que serán de aplicación a todas las

empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo que

trabajen a jornada completa.

El mencionado incremento se abonará, no acumulativamente, de acuerdo con lo

siguiente:

Inc. a) Un 14 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2013

Inc. b) Un 10 % del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2013

A tal efecto, se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la

suma resultante de la escala salarial correspondiente para cada categoría, en el valor

expresado para el mes de mayo de 2013, en razón de encontrarse conformado el salario

con arreglo al acuerdo celebrado en mayo de 2012, que incluye los básicos de las

escalas convencionales vigentes con las sumas no remunerativas, pactadas en el acuerdo

anterior, que debieron incorporarse en el mes de mayo de 2013.

No deberá incluirse en dicha base de cálculo el primer tramo del incremento (14%) que

por el presente acuerdo se establece, el cual deberá ser liquidado como tal y en las

condiciones previstas en el presente acuerdo, también a partir del mes de mayo de 2013.

Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el

régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral

cumplida. Segundo: Ambos incrementos acordados conforme el artículo precedente, se liquidarán

desde su otorgamiento como sumas no remunerativas. Así, respecto del primer

porcentaje del 14%, este se abonará como no remunerativo desde el mes de mayo de

2013 y el segundo, del 10%, lo será también a partir del mes de noviembre de 2013

manteniendo así ambos tal carácter hasta enero del 2014 inclusive. A partir del mes de

febrero de 2014 el incremento será incorporado en su totalidad –es decir como un 24%-

a las escalas de salarios básicos de la actividad vigentes y a los valores expresados en

las mismas para el mes de mayo del 2013.

Mientras dichos incrementos mantengan su carácter no remunerativo se liquidarán, cada

uno de ellos desde su otorgamiento como tales y hasta el mes de enero del 2014

inclusive en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “acuerdo

mayo 2013”.

Sobre las sumas que resulten del incremento previsto en el presente artículo, como suma

no remunerativa, se aplicará también el equivalente al presentismo del artículo 4O del

C.C.T 130/75.

Así el incremento total acordado mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de

enero de 2014 inclusive. A partir del mes de febrero del 2014 se incorporará a las

escalas de los salarios básicos de la actividad, vigentes al mes de mayo del 2013,

debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que

éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo

el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes

atento su carácter no remunerativo, y sin computar para ese único fin, el importe no

remunerativo equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75, toda vez que

al adquirir carácter salarial, se aplicará a la nueva escala de básicos convencionales

resultante, el adicional por presentismo convencional anteriormente mencionado, en

sustitución de la asignación no remunerativa complementaria pactada en el presente

artículo.

En virtud de lo precedentemente expuesto, las partes hacen saber que en el marco de la

Res. Gral. AFIP 3279/2012, publicada en el Boletín Oficial del 01/03/2012, los

empleadores deberán informar estos conceptos no remunerativos mientras mantengan

dicha naturaleza, atento el fundamento convencional que le otorga el presente Acuerdo.

Tercero: Los incrementos que se otorgan por el presente Acuerdo, mientras mantengan

su condición de no remunerativos, deberán ser tomados en cuenta para el pago de los

rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad),

enfermedades inculpables (art.208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir

del año 2013, sueldo anual complementario, horas extras y feriados nacionales.

En el caso del sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre del año

2013, la incidencia del cómputo de las sumas no remunerativas para este rubro será

proporcional a lo devengado por los meses de mayo y junio del mismo año.

En el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad prevista en Art.177 y

concordantes de la LCT, todas las sumas no remunerativas que debieran percibir al

tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se convertirán desde ese momento en

sumas remunerativas, a todos los efectos. Para el supuesto que las sumas no remunerativas que deban percibir las trabajadoras comprendidas en el párrafo anterior,

vencida su licencia, mantengan dicho carácter, el empleador deberá continuar

abonándolas en las condiciones previstas en este acuerdo.

Respecto de los trabajadores que debieran percibir salarios por goce de licencia por

incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales (ley 24557), los emolumentos correspondientes a dicho período se

calcularán teniendo en cuenta las sumas no remunerativas que el trabajador debiera

percibir a ese momento conforme lo estipulado por el Art. 6° del Decreto 1694/09.

Las sumas no remunerativas que se estén abonando, conforme al presente Acuerdo, al

momento de la extinción del contrato de trabajo, deberán conformar la base de cálculo

de las indemnizaciones a que diera lugar la referida disolución.

A los importes indicados en el artículo segundo del presente, se les adicionará, también

como asignación no remunerativa, una suma equivalente al presentismo del art 40 CCT

130/75.

Cuarto: En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado

en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan

suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el

CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como

referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.

Quinto: Sobre la totalidad de las sumas no remunerativas que aquí se establecen, se

devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de

Comercio y el aporte del trabajador establecido por los artículos 100 y 101 (texto

ordenado de fecha 21/06/1991) del Convenio Colectivo N" 130/75.

Sexto: No podrán ser absorbidos ni compensados los aumentos de carácter general

sectorial, sean estos de carácter remunerativo, o de otra naturaleza que, eventualmente,

hubieren otorgado unilateralmente los empleadores. Solo podrán ser absorbidos o

compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o

individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de mayo de 2012 y que

hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente Acuerdo

colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.

Séptimo: Sin perjuicio de lo pactado en el Art. SEGUNDO del presente, los

empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas

como remunerativas, es decir, en forma anticipada. La referida incorporación deberá

efectuarse a todo el personal convencionado dependiente de la empresa que decida

hacer uso de la variante prevista en este artículo.

Octavo: El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de mayo de 2013

hasta el 30 de abril de 2014.

Noveno: Las partes asumen el compromiso de acompañar dentro del plazo de treinta

días a partir de la fecha, las escalas de los básicos convencionales que resulten conforme

las pautas estipuladas en el presente Acuerdo. Décimo: Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las

autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación

en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el decreto 814/2001 que otorga

beneficios fiscales en provincias y/o regiones.

Decimoprimero: Las partes constituyen en este acto una Comisión Permanente de

Negociación Colectiva, la que estará integrada por los siguientes miembros titulares por

el sector sindical, señores Armando CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge BENCE,

Ricardo RAIMONDO, Daniel LOVERA y Guillermo PEREYRA y por el sector

empresario, miembros titulares los señores Ignacio Martín DE JÁUREGUI, Ana María

PORTO, Francisco MATILLA, Vicente LOURENZO, Pedro ETCHEBERRY, Juan

Carlos MARIANI y miembros suplentes los señores Juan Carlos VASCO MARTINEZ,

José A. BERECIARTUA y Alberto Osvaldo DRAGOTTO.la que se abocará al

tratamiento de los siguientes temas:

a) A propuesta del sector sindical:

1) Adicional por prestaciones de tareas en el día domingo.

2) Tratamiento del adicional establecido en el Art. 20 CCT N° 130/75.

3) Trabajadores tercerizados.

4) Tiempo parcial y jornada reducida.

5) Tareas especializadas.

b) A propuesta de la representación empresaria:

1) Instrumentación del presentismo.

2) Licencias por estudios.

Decimosegundo: Asimismo, a la citada Comisión le competerá y tendrá a su cargo la

Interpretación y Resolución de Conflictos vinculados al presente Acuerdo. Dicha

Comisión estará integrada por doce miembros titulares, 6 por el sector sindical y 6 por

el sector empresario (designados dos por cada entidad firmante de este Acuerdo) y 6

miembros suplentes, 3 por el sector gremial y 3 por el sector empresario (designados

uno por cada entidad firmante de este Acuerdo) con competencia directa para actuar

ante cualquier conflicto que surja o se suscite por la aplicación del presente Acuerdo. La

referida Comisión actuará de oficio a pedido de cualquiera de las partes que se

encuentren en conflicto y deberá expedirse por escrito, en un plazo máximo de 30

(treinta) días hábiles contados a partir del pedido de intervención o de su avocación

directa. Durante dicho plazo las partes deberán abstenerse de tomar medidas de acción

directa. La Comisión funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y como método alternativo de solución de

conflictos.

Las partes podrán designar asesores técnicos con voz pero sin voto. La nómina

precedente para ambas representaciones podrá ser modificada por cualquiera de las

partes y en cualquier momento.

Decimotercero: La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a

requerimiento de las Cámaras Empresarias Firmantes, ratifica el compromiso a

gestionar:

a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de

pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento

de los aportes y contribuciones. FAECyS se compromete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertinente una adecuada reducción de los intereses

correspondientes.

b) Ante las. entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir a las mismas

otorguen en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales

que con ellas mantengan las empresas que desarrollan su actividad en zona de actuación

según las siguientes condiciones:

El Empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas

mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50 % de las que

percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e interés)

se fijará a partir de un mínimo de $ 400.-(pesos cuatrocientos) por mes.

Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentar deberá

consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante, número de

CUIT, domicilio legal y constituido y el plan de pagos por el cual se opte dentro de las

posibilidades establecidas en la presente cláusula. Si la deuda de capital e intereses

declarada fuese superior a $ 30.000.- (pesos treinta mil) podrá convenirse un plan de

pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a $400.- (pesos cuatrocientos), por

cuota.

c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas, a quienes espontáneamente y sin



intimación previa lo soliciten con anterioridad al 30 de noviembre de 2013, con respecto

a las contribuciones adeudadas del 3,5 % con destino al Fondo de Retiro

Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT N° 130/75, permitiendo el

pago del capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de

Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y

condiciones establecidas en los puntos a) y b).

Decimocuarto: Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema

solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la

vigente emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo

Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene con

carácter extraordinario y excepcional, por el plazo de vigencia del presente Acuerdo, y

sin que ello implique sentar precedente alguno, un aporte a cargo de los trabajadores

mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el

presente Acuerdo. El referido aporte efectuado por el trabajador a la Obra Social de los

Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será de $ 50 (cincuenta pesos)

mensuales. Dicha suma será retenida del monto mensual a percibir por cada trabajador,

a partir del presente mes de mayo y depositada a la orden de OSECAC

Decimoquinto: Ambas partes ratifican, en el marco de la negociación colectiva, llevar

adelante la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia

de riesgos del trabajo específico para la actividad involucrada en el CCT 130/75.

A tal fin ratifican por el presente, la creación del Instituto Mercantil de Prevención de

Riesgo Laboral, que tendrá competencia en la instrumentación de políticas, cursos de

acción, capacitación y demás cometidos necesarios para materializar el objetivo previsto

en el párrafo precedente.

A esos efectos, se constituye una Comisión Asesora que estará integrada por tres

representantes titulares y dos suplentes por el sector sindical (Titulares: Alberto Tomassone, Pedro San Miguel, Jorge Barbieri; Suplentes: Analía Schejtman y Victor

Zachera) y tres representantes titulares y dos suplentes por el sector empresario

(Titulares Ana María Porto, Francisco Norberto Matilla y Pedro Etcheberry; Suplentes:

Carlos Francisco Etchezarreta, e Ignacio De Jauregui)

Decimosexto: Las partes convienen que mantiene su vigencia el artículo decimoctavo

del Acuerdo Colectivo suscripto por las mismas partes con fecha 22 de junio de 2011.

Decimoséptimo: Es condición suspensiva inicial para la validez y exigibilidad de este

Acuerdo, su previa homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social de la Nación, lo que así solicitan las partes. Para el caso de estar

pendiente la homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos

pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los

empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con la mención de “pago

anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo mayo 2013”, los que quedarán reemplazados y

compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.

Las partes solicitan la homologación del presente Acuerdo al Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente

En este estado se da por finalizado el acto, firmando los comparecientes previa lectura y



ratificación, para constancia.

PARTE SINDICAL PARTE EMPRESARIA


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