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El sas dice que no hay preguntas ‘correctas o incorrectas’ en el examen de unas oposiciones El Sindicato Médico denuncia que la prueba de competencia crea «indefensión» al aspirante


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El SAS dice que no hay preguntas ‘correctas o

incorrectas’ en el examen de unas oposiciones

El Sindicato Médico denuncia que la prueba de competencia crea «indefensión» al aspirante El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha denunciado la «absoluta indefensión» de los opositores del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ante el examen de competencias, cuya evaluación está regida por criterios absolutamente subjetivos.

La organización sindical responde así tras reconocer el SAS ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que resulta «totalmente imposible» publicar la plantilla de respuestas de la prueba de competencia (tras los exámenes teórico y práctico), dado que no existen contestaciones «correctas o incorrectas». La valoración queda a merced de criterio del evaluador. Así lo reconoce el director general de Personal y Desarrollo Profesional

del SAS, Antonio José Valverde Asencio, en un escrito enviado el pasado 3 de junio a requerimiento de la Sala de lo Contencioso-

Administrativo del TSJA, con sede en Granada, en el curso de la tramitación de un recurso. «Resulta totalmente imposible la publicación de una plantilla de respuestas, pues verdaderamente no existen preguntas correctas o incorrectas, sino que las distintas respuestas son evaluadas como parte integrante de una totalidad», razona Valverde en su escrito. El secretario del Sindicato Médico

en Córdoba, José Luis Navas, considera que la contestación del

SAS a la Sala del TSJA confirma la «total y absoluta indefensión» del aspirante ante una prueba que «no tiene ni pies ni cabeza», al tiempo que muestra su preocupación por el hecho de que este tipo de prueba termine «imponiéndose» en toda la Función Pública.

Como prueba de la presunta indefensión, Navas puso como ejemploel de un profesional que obtuvo la segunda mejor puntación de la Oferta Pública de Empleo en la fase de oposición y, tras la evaluación de la prueba de competencia sin criterios «demostrables», «ha llegado a quedarse fuera».

Desmiente a la consejera

El representante sindical desmintió así las declaraciones que la consejera de Salud, María Jesús Montero, realizó en julio de 2008, cuando aseguró que el examen de competencia «no es una prueba eliminatoria». «Los sistemas de selección de personas, ya sea de la Administración sanitaria o de cualquier tipo de empresa, lo que intentan es medir las competencias profesionales. Nosotros

no somos una isla», defendió entonces Montero.

«Es completamente falso que no sea una prueba eliminatoria. Una

cosa es aprobar la oposición y otra obtener plaza», sostiene Navas.

Según el SAS, con este tipo de oposición se evalúa el conocimiento –con el examen teórico, que vale 50 puntos–, la habilidad –con la práctica, que vale 25 puntos– y la actitud, con la prueba de competencias, puntuada también con 25 puntos.

De la elaboración del citado examen de competencias se encarga

el Laboratorio de Psicometría y Psicodiagnóstico del doctor J. Rodríguez Isidoro, una empresa salmantina que presta asistencia científico- tecnológica para el tratamiento de la información en



selecciones, oposiciones, concurso- oposición, concursos de traslado y bolsas de trabajo, entre otros.


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