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Articulo derogado por el Art. No. 5 del decreto no. 611/980, de


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ARTICULO 1.- (DEROGADO por el Art. No. 5 del DECRETO No. 611/980, de

19/11/1980).

ARTICULO 2.- No se consideran industrias rurales las bodegas

productoras de vinos ni las actividades que consistan en transformar materias

primas.

ARTICULO 3.- Entiéndese por servicio doméstico el que prestan unas

personas a otras o a familias con el objeto de consagrarles su cuidado y su

trabajo y sin que puedan ser dedicadas a fines de lucro, comercio o

industria.

ARTICULO 4.- (DEROGADO por el Art. No. 5 del DECRETO No. 611/980, de

19/11/1980).

ARTICULO 5.- (DEROGADO por el Art. No. 5 del DECRETO No. 611/980, de

19/11/1980).

QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO EFECTIVO


NOTA: Ver también el DECRETO No. 55/000 que establece determinadas facultades

del empleador con respecto a los descansos intermedios

ARTICULO 6.- A los efectos del cómputo de las horas de trabajo se

considera trabajo efectivo todo el tiempo en que un obrero o empleado deja de

disponer libremente de su voluntad o está presente en su puesto respectivo o

a la disposición de un patrono o superior jerárquico, salvo las excepciones

expresadas en los artículos siguientes, a lo que dispongan reglamentos

especiales, en materia de trabajos de temporada o estación o intermitentes,

que pueda dictar el Ministerio de Industrias y Trabajo.

EMPLEADOS Y OBREROS CON FUNCIONES DIRECTIVAS

ARTICULO 7.- Para los empleados y obreros que tienen funciones

directivas y que actúan con independencia de la acción inspectiva contínua y

directa del patrono o empresario, el trabajo efectivo se computará por el

tiempo en que se desarrolla la actividad regular del personal a sus órdenes,

siempre que se ejerza simultáneamente su participación directiva del trabajo.

Si se trata de empleados y obreros que disponen por sí mismos el tiempo de

su actividad, ésta será computada en los establecimientos industriales,

dentro del límite de 48 horas semanales, sin que el exceso de tiempo previsto

pueda pasar nunca de una hora diaria, y en los establecimientos comerciales

dentro del límite de 44 horas semanales, sin que el exceso de tiempo previsto

pueda exceder de dos horas diarias.

ARTICULO 8.- En los establecimientos fabriles en que rija un horario

discontínuo, iniciándose el trabajo general con el funcionamiento de las

máquinas, se concederá una tolerancia no computable en el tiempo de trabajo

efectivo general del establecimiento y que no excederá de 30 minutos, antes

de empezar o de terminar el trabajo de los obreros o los maquinistas,

fogoneros, capataces y cualquier otro personal dirigente cuando se les

permita disponer de un descanso complementario en las horas del trabajo

general del establecimiento.

TRABAJO A DISTANCIA DE LAS ESTACIONES Y POBLACIONES

ARTICULO 9.- En los trabajos que se efectúen a más de un kilómetro de

distancia las estaciones de ferrocarril o de las poblaciones, en que los

obreros sean conducidos por cuenta de los patronos, el trabajo efectivo se

contará, desde el momento de llegada al lugar de destino a condición de que

el trayecto sea recorrido en tiempo no mayor de una hora para el viaje de ida

o el de regreso.

DESCANSOS INTERMEDIOS
Nota: Ver el DECRETO No. 55/000 que establece disposiciones sobre descansos

intermedios

ARTICULO 10.- El trabajo diurno en los establecimientos comprendidos

en el presente Decreto no podrá ser consecutivo, con carácter general, por

más de cinco horas, con un descanso de dos horas o dos horas y media, según

los casos. No obstante, el descanso podrá reducirse hasta una hora, siempre

que en ello estén de acuerdo obreros y patronos y "medie la comunicación a la

Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social".

"La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social podrá

autorizar, cuando lo considere conveniente, los horarios contínuos que

soliciten las industrias, comercios, instituciones y actividades de cualquier

índole comprendidas en las leyes que se reglamentan estipulando los descansos

intermedios a concederse, que se contarán como trabajo efectivo y remunerado.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá establecer excepciones a

este régimen además de las ya especificadas". (*)

(TEXTO DADO por el Art. No. 1 del Decreto No. 242/987).

(*) VEANSE LAS PARTICULARIDADES DEL DESCANSO INTERMEDIO EN LAS EMPRESAS DE

TRANSPORTE COLECTIVO, EN DECRETO No. 364/994 DE 17 DE AGOSTO DE 1994.

CONCORDANCIA

Decreto Nº 329/966 de 7 de julio de 1966 - DESCANSO INTERMEDIO NOCTURNO

ARTICULO 1º.- El descanso intermedio en las jornadas nocturnas de

trabajo continuo, debidamente autorizadas, será de treinta minutos, sin

perjuicio de lo que dispongan normas legales o reglamentarias para

determinadas tareas.

ARTICULO 2º.- Comuníquese, publíquese, etc.
Nota: Ver también DECRETO No. 55/000

DEROGACIONES TEMPORALES

ARTICULO 11.- En los casos de accidentes ocurridos o inminentes, o en

casos de trabajos de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o

instalaciones, o locales afectados a las mismas, o en caso de fuerza mayor,

tanto en establecimientos comerciales como industriales, podrá prolongarse la

jornada de trabajo, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que se

produzca un transtorno serio en la marcha normal del establecimiento,

debiendo comunicarse el hecho de inmediato al Instituto Nacional del Trabajo,

en la Capital, y a las respectivas Inspecciones, en los demás Departamentos,

con indicación del momento en que se inició la alteración de la jornada y la

forma en que se hará la compensación respectiva. La falta de comunicación

será considerada como infracción al horario y hará pasible al patrono o

empresario de las penas que establecen las leyes que se reglamentan.

Dichas horas de prolongación podrán ser compensadas descontándose dentro

del límite de la jornada semanal legal o abonándola conforme a la tarifa que

fija el artículo 14. (*1)

(*1) Actualmente, el régimen de retribución de las horas extras resulta de

la LEY No. 15.996, de 17/11/88.

ARTICULO 12.- En los casos excepcionales, cuando las condiciones en que

ha de efectuarse el trabajo hagan inaplicables los artículos 1º y 3º de la

LEY No. 5.350; 1º de la Ley Nº 8.798; del Convenio 1, sobre horarios en la

industria; y 3º y 4º del CONV. 30, sobre horarios en el comercio, el Poder

Ejecutivo, oídas previamente las organizaciones patronales y obreras, podrá

establecer sobre un período más largo un cuadro que regule la duración del

trabajo, siempre que el promedio de éste, calculado sobre el número de las

semanas determinado por el cuadro, no exceda, en ningún caso, de 48 horas por

semana en los establecimientos industriales, y de 44 horas por semana en los

establecimientos comerciales.

HORAS EXTRAORDINARIAS (*2)

(*2) Actualmente, el régimen de retribución de las horas extras resulta de

la LEY No. 15.996, de 17/11/88.

ARTICULO 13.-

A) El tiempo de trabajo que exceda el máximo previsto para cada jornada

y todo el tiempo de trabajo que exceda el máximo previsto para cada

ciclo será considerado trabajo extraordinario, siempre que haya sido

legalmente autorizado.

B) Las horas a que se refiere el inciso anterior se pagarán con el 50%

de recargo sobre el sueldo o salario que corresponde en unidades de

hora, cuando ellas se utilicen en días hábiles, y con el 100% cuando

se trate de feriados, salvo que existan tarifas especiales

determinadas por laudos o convenios colectivos. A ese efecto las

fracciones menores de 30 minutos se computarán como media hora y las

fracciones mayores como una hora.

C) Para la aplicación de este artículo se considerarán también días

feriados aquellos en los que el personal utilizado deba gozar de sus

descansos hebdomadarios. Serán también considerados como días

feriados el 1º de Enero, el 1º de Mayo y el 25 de Agosto. (*3)

D) En ningún caso el tiempo de trabajo extraordinario podrá abonarse

simultáneamente sobre la jornada y sobre los ciclos a que se refieren

los artículos 12 y 21 de este decreto.

(*3) También el 18 de Julio y el 25 de Diciembre por disposición de la

LEY No. 12.590 y el día que el Poder Ejecutivo fije para la realización

del Censo de Población y Vivienda en todo el territorio nacional por

disposición del DEC-LEY No. 14.378.

ARTICULO 14.- Los establecimientos, oficinas y actividades de cualquier

género, comprendidos en las leyes reglamentadas por el Decreto de 29 de

octubre de 1957, concordantes y modificativas, podrán realizar horarios que

excedan el límite de ocho horas diarias o el de las 48 horas semanales

utilizando su personal, siempre y cuando comunique por escrito a la

Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, fecha, lugar y

personal que realizarán dichas tareas, no pudiendo ser más de seis horas por

persona en cada semana.

Las horas extraordinarias serán abonadas de acuerdo con la tarifa fijada

por el artículo 13 del Decreto de 29 de octubre de 1957. Los establecimientos

empleadores con la comunicación escrita a la Inspección General del Trabajo y

de la Seguridad Social quedarán autorizados a realizarlas, salvo que el

referido Instituto les notifique el cese de las mismas.

(TEXTO DADO por el Art. No. 2 del DECRETO No. 851/976, de 29/12/1976).

ARTICULO 15.- El Ministerio de Industrias y Trabajo previa consulta a

las asociaciones patronales y obreras, allí donde existan, podrá dictar

reglamentos especiales para cada industria, comercio, oficina o actividad y

profesión, autorizando:

a) Excepciones permanentes para trabajos preparatorios o complementarios que

deban ejecutarse necesariamente fuera del límite asignado al trabajo

general del establecimiento o para personas cuyo trabajo sea

especialmente intermitente; y

b) Excepciones temporales para permitir atender los aumentos extraordinarios

de trabajo, siempre que el patrono no pueda disponer del personal extra

necesario para evitar la pérdida de materias de fácil deterioro o que se

comprometa el resultado técnico de un trabajo.

ARTICULO 16.- Los patronos exigirán a todo empleado u obrero, que no

cumpla la jornada completa en su establecimiento, antes de admitirlo al

trabajo, una declaración firmada respecto a si trabaja, o no, en otros

establecimientos, y en caso afirmativo sobre el número de horas que lo hace,

a los efectos de lo dispuesto en los artículos 5º y 6º de la LEY No. 5.350.

Si el empleado u obrero declarase que no trabaja en otro establecimiento o

sólo trabaja un número menor de horas que el permitido, en caso de resultar

falsa la declaración y violadas las disposiciones de los artículos citados en

el párrafo anterior, el patrono quedará eximido de responsabilidad, penándose

tan solo a los trabajadores con multa de hasta el exceso de salario de un

mes.


Si no se llenara el requisito de la declaración, corresponderá la pena

también al patrono que será considerado en infracción a la LEY No. 5.350.

ARTICULO 17.- Los Entes Autónomos y Servicios Descentralizados del

Estado aplicarán en sus servicios comerciales e industriales los horarios de

trabajo relativos al comercio o a la industria con que puedan competir con el

que está relacionado la índole de su giro industrial o comercial.

DEL HORARIO EN LA INDUSTRIA

Definiciones

ARTICULO 18.- Para la aplicación de las leyes y convenios que se

reglamentan se consideran "establecimientos industriales" principalmente:

a) Las minas, canteras e industrias extractivas de toda clase.

b) Las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien,

reparen, adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las

cuales las materias sufran una transformación, comprendiendo la

construcción de buques, las industrias de demolición, así como la

producción, la transformación y la transmisión de la fuerza motriz, en

general, y de la electricidad.

c) La construcción, reconstrucción, sostenimiento, reparación, modificación

o demolición de edificios y construcciones de todas clases;

ferrocarriles; tranvías; puertos; depósitos; muelles; canales;

instalaciones para la navegación interior; caminos, túneles, puentes;

viaductos; cloacas colectoras; cloacas ordinarias; pozos; instalaciones

telegráficas o telefónicas; instalaciones eléctricas; fábricas de gas;

distribución de agua y otros trabajos de construcción, así como las

obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos arriba

consignados.

d) El transporte de personas o mercancías por carretera; vía aérea; vía

férrea o vía de agua interior, incluso la manipulación de las mercancías

en los depósitos, muelles, malecones y almacenes, con excepción del

transporte a mano.

e) Y, en general, aquellos establecimientos que dedican su actividad a

adquirir mercaderías para transformarlas y darles mayor valor.

Horario Legal

ARTICULO 19.- En todos los establecimientos o actividades industriales,

públicas o privadas, aunque no persigan finalidades de lucro, o en sus

dependencias, de cualquier clase que sean salvo las excepciones establecidas

por la LEY No. 11.887, de 2 de diciembre de 1952, el presente Decreto o por

otros que puedan dictarse, la duración del trabajo efectivo del personal o

personas ocupadas por cuenta ajena no podrá exceder de 8 horas por día y de

48 horas por semana.

El cómputo de las 48 horas

ARTICULO 20.- Cuando se haga uso de la distribución desigual entre los

días laborales de las 48 horas de trabajo por semana, que autorizan el

Art. No. 3 de la LEY No. 5.350 y el inciso b) del Art. No. 2 del CONV. 1,

el exceso de tiempo diario que se autorice no podrá exceder de una hora.

Ciclo de 3 semanas

ARTICULO 21.- El Instituto Nacional del Trabajo podrá autorizar, con

carácter precario y revocable, en los casos que sea necesario, cuando los

trabajos se efectúen por equipos, una duración de trabajo prolongada más alla

de las 8 horas por día y de las 48 horas por semana, distribuyéndose las

horas de labor sobre un período de 3 semanas consecutivas, o sea un total de

144 horas, en forma que el término medio de las horas de trabajo dentro del

ciclo no exceda de 8 horas por día o de 48 semanales. Este régimen no podrá

afectar las compensaciones que acuerdan los artículos 8º y 9º de la Ley Nº

7.318, por ocupación excepcional en días de descanso semanal.

ARTICULO 22.- También podrá excederse el límite de la jornada legal en

los trabajos cuyo funcionamiento contínuo, por razón de la misma naturaleza

del trabajo, debe ser asegurado por equipos sucesivos, con la condición de

que el promedio de las horas de trabajo no exceda de 56 por semana. Este

régimen tampoco afectará las compensaciones que acuerdan los artículos 8º y

9º de la LEY No. 7.318.

Los patronos que deseen implantar este régimen, o el autorizado por el

artículo anterior, deberán recabar, previamente, la conformidad de los

empleados y obreros interesados.

Equipos

ARTICULO 23.- Se entiende por equipo:

a) Un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y

termine a una misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no

admitan interrupciones; y

b) Un número cualquiera de empleados y obreros cuya tarea esté en tal forma

coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperación

de los demás.

ARTICULO 24.- El pago de la jornada establecida en cualquiera de las

formas indicadas en los artículos 7º, 8º, 20 y 21 del presente decreto no

dará lugar a recargo de sueldos y salarios.

Trabajos que pueden computarse por períodos de 48 horas

ARTICULO 25.- Podrán trabajar sin normalidad de horario, tratándose de

adultos, previa autorización del Instituto Nacional del Trabajo, y dentro de

las normas fijadas por el artículo 20:

a) Los saladeros, los frigoríficos (con excepción de los empleados y

obreros ocupados en la cámara fría) y establecimientos análogos;

b) Los hornos de ladrillos;

c) Los gerentes, agentes o jefes de servicio que actúan con relativa

independencia fuera de la Sede principal de las empresas;

d) Los obreros o empleados cuyas funciones se desempeñan a distancia de los

patronos y fuera de su contralor, estando librado a su sola voluntad el

tiempo que deban dedicar al trabajador y el descanso;

e) Las funciones o trabajos que por fuerza mayor o razones técnicas no

pueden ser interrumpidas ni admitan el relevo del que las inicia;

f) El personal ocupado en la carga y descarga de los buques, incluyéndose

al empleado por la Oficina de Estiba del Puerto de Montevideo;

g) La industria de elaboración de pastas frescas;

h) El personal de la industria cervecera;

i) Las industrias que utilicen materias primas sujetas a descomposición y

que haya que transformar conforme a las solicitudes de la demanda;

j) Los obreros que trabajan en la explotación de arenales.

Se sobreentiende que el cómputo del período de 6 días se hará de lunes a

sábado inclusive, exceptuándose las industrias que por su naturaleza

funcionan sin interrumpir el trabajo los domingos.

Para el caso en que un establecimiento esté constituído por secciones de

trabajo diversas en las que para algunas de ellas el trabajo se interrumpe

los domingos y para otras no, se aplicará la excepción a estas últimas

solamente.

Régimen de Semana Inglesa

ARTICULO 26.- Pueden trabajar también más de 8 horas por día sin exceder

de 9 los establecimientos que, previo acuerdo con su personal, adopten el

régimen de semana inglesa. En este caso deberán terminar sus actividades los

días sábados a las 12 y 30 sin excepción.

Ningún establecimiento que implante el descanso semanal cada seis días

(rotativo) podrá utilizar a los empleados u obreros sujetos al mismo más de 8

horas por día.

Cámaras Frigoríficas

ARTICULO 27.- La duración del trabajo de los obreros y empleados de las

cámaras frigoríficas nunca podrá ser mayor de 8 horas y a condición de que

cada hora y cuarenta y cinco minutos, se dé un descanso de quince minutos por

lo menos.

Se podrá trabajar en las cámaras frías hasta dos horas contínuas cuando al

finalizar ellas el personal tenga por lo menos una hora de descanso

intermedio o termine la jornada.

En los casos debidamente justificados de fuerza mayor el Instituto

Nacional del Trabajo podrá autorizar la extralimitación de ese horario, pero

nunca por un exceso mayor de 2 horas diarias descontables dentro de las 48

horas semanales.

Descansos Intermedios

ARTICULO 28.- Todos los operarios que tengan a su cargo trabajos que

exijan una manipulación o atención no interrumpida deberán tener, al término

máximo de 5 horas, no menos de dos horas de descanso, pudiendo autorizar el

Instituto Nacional del Trabajo en casos justificados períodos de tiempo

menores, acumulables dentro del período de cinco horas de trabajo efectivo.

ARTICULO 29.- En los casos de tareas que requieren manipulaciones

periódicas o initerrumpidas en las cuales puedan ser reemplazados unos

obreros por otros siempre que sea necesario y se les concedan descansos para

comer dentro del mismo establecimiento, la permanencia en éste puede ser de

ocho horas contínuas, computándose todo el tiempo como de trabajo efectivo.

Para el personal que se considere comprendido en la excepción que acuerda

este artículo se deberá, previamente, solicitar autorización especial, que

será concedida, cuando corresponda, con carácter precario y revocable en

cualquier momento, por el Instituto Nacional del Trabajo, quien tendrá en

cuenta, para otorgar tales permisos, que el trabajo se desarrolle dentro de

las mejores condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo con las

disposiciones que rigen en la materia, así como también que el medio ambiente

donde actúe el obrero no sea propicio a la contratación de enfermedades

profesionales. El personal autorizado deberá ser inscripto en Planillas de

Contralor distintas a las que comprenden al resto del personal, que estarán a

la vista en el sitio de trabajo.

La jornada de los serenos y demás trabajadores con funciones de vigilancia

cuando en su mayor parte se cumpla entre las horas 21 y 6, será contínua, en

las condiciones establecidas por el presente artículo.

El descanso intermedio contado como tiempo de trabajo efectivo no será

menor de 30 minutos, con excepción de los casos en que, por disposición

expresa, el descanso no pueda ser menor de una hora. Cualquiera de esos

períodos de tiempo debe ser establecido en la Planilla de Contralor

respectiva.

ARTICULO 30.- El trabajo en los talleres de planchado se cumplirá en

dos etapas de 4 horas cada una con un descanso intermedio de dos y media

horas.


ARTICULO 31.- El descanso intermedio mínimo será de una hora después de

cuatro de trabajo y de una hora y media después de cinco, para los obreros de

los frigoríficos. (TEXTO DADO por el Art. No. 1 del DECRETO No. 14/978, de

4/1/1978).

Talleristas de Calzado

ARTICULO 32.- Los patronos talleristas del calzado quedan sujetos a la

limitación de horario de trabajo que establece la LEY No. 5.350. A ese efecto

se considera "patrono tallerista del calzado" al dueño o dueños de

establecimientos de calzado donde no se ocupen en conjunto más de veinticinco

personas.

DEL HORARIO EN EL COMERCIO

Definiciones

ARTICULO 33.- Para la aplicación de las leyes que se reglamentan se

consideran establecimientos comerciales aquellas cuya actividad consisten en

la compra-venta de mercaderías sin efectuar transformaciones de las mismas

para aumentar su valor.

ARTICULO 34.- Las disposiciones del presente Capítulo se aplican al

personal de los siguientes establecimientos públicos o privados, y sus

dependencias:

a) Establecimientos comerciales y los talleres que funcionan dentro del

mismo local destinados a la confección o arreglo de mercaderías;

b) Los telégrafos y teléfonos;

c) Establecimientos que revistan a la vez un carácter comercial e

industrial, excepto cuando sean considerados como establecimientos

industriales;

d) Escritorios y/o dependencias que tengan carácter comercial de todo

establecimiento industrial de cualquier naturaleza;

e) Establecimientos y administraciones cuyo funcionamiento consisten

esencialmente en trabajos de oficina.

Quedan exceptuadas las oficinas en las cuales el personal actúa como

órgano del Poder Ejecutivo.

Horario Legal

ARTICULO 35.- La jornada de trabajo del personal o personas ocupadas

por cuenta ajena a que se refiere el artículo anterior, aunque se trate de

establecimientos que no persigan finalidades de lucro, no podrá exceder de 8

horas por día ni de 44 por semana, salvo las excepciones establecidas por el

presente decreto o por otros que puedan dictarse.

No están comprendidas por el límite semanal de 44 horas: las peluquerías

de hombres y niños; las peluquerías de mujer de los Departamentos del

Interior y las carnicerías, que por leyes especiales tienen fijada jornada

semanal de 48 horas. Las peluquerías de mujer y casas de peinados instaladas

en Montevideo pueden trabajar hasta 46 horas semanales. (*4)

(*4) Desde la vigencia del DEC-LEY No. 14.320 quedan comprendidas en el

límite semanal de 44 horas de trabajos todas las peluquerías y casas de

peinados y las carnicerías instaladas en todo el territorio nacional.

Cómputo de 44 horas

ARTICULO 36.- La duración semanal del trabajo a que se refiere el

artículo anterior podrá ser distribuída desigualmente entre los días

laborales de manera que el trabajo de cada día no exceda de 9 horas a

condición de que las tareas del sábado terminen a la hora 12 y 30, en los

establecimientos no comprendidos en las excepciones de su párrafo 2º.

El personal de máquinas y limpieza podrá terminar sus tareas media hora

después dentro de límite de la jornada semanal.

Compensación de horas perdidas

ARTICULO 37.- En caso de suspensión colectiva del trabajo motivada por:

a) Fiestas locales, o

b) Causas accidentales o de fuerza mayor (accidentes ocurridos en las

instalaciones, interrupciones de la fuerza motriz, del alumbrado, de la

calefacción o del servicio de agua, siniestros), el Instituto Nacional

del Trabajo podrá autorizar una prolongación en el trabajo diario

destinada a compensar las horas de trabajo perdidas, en las condiciones

siguientes:

a) Las recuperaciones no podrán ser autorizadas más que durante 30

días al año y deberán efectuarse dentro de un plazo razonable;

b) La prolongación de la jornada diaria no podrá exceder de una hora;

c) La jornada diaria de trabajo no podrá exceder de 10 horas.

Los patronos interesados deberán dar cuenta al Instituto Nacional del

Trabajo de la naturaleza, causa y fecha de la suspensión colectiva, del

número de horas de trabajo perdidas y de las modificaciones temporales

que deseen introducir en el horario del personal.

Trabajos que pueden computarse por períodos de 44 horas

ARTICULO 38.- Pueden trabajar sin normalidad de horario tratándose de

adultos:

a) Los agentes viajeros del Comercio;

b) Los vendedores ambulantes;

c) Los Gerentes, Agentes o Jefes de Servicio que actúen con relativa

independencia fuera de la sede principal de las empresas;

d) Los empleados y obreros cuyas funciones se desempeñan a distancia de los

patronos y fuera de su contralor, estando librado a su sola voluntad el

tiempo que deben dedicar al descanso y al trabajo;

e) Las personas que realizan funciones o trabajos que por razones técnicas

no pueden ser interrumpidos ni admiten el relevo del que las inicia;

f) El personal ocupado por los importadores, consignatarios y mayoristas de

frutas, siempre que los mismos no comercien al detalle;

g) Los conserjes, personal de guardia, conservación y limpieza de locales y

depósitos;

h) Los vendedores "a comisión" de tabacos, cigarros y cigarrillos;

i) Las personas que actúan en forma subordinada en empresas de

radiodifusión y representaciones teatrales.

Excepciones

ARTICULO 39.- Las barracas de exportación y los depósitos de los

consignatarios de lanas, cueros y frutos del país podrán, durante el período

de la zafra y previa autorización del Instituto Nacional del Trabajo,

utilizar sus personales hasta durante cuatro horas de la tarde de los días

sábados, compensando las mismas, aunque no lleguen a cuatro, con la paga del

salario de una jornada completa.

Descansos Intermedios

ARTICULO 40.- Las carnicerías podrán optar por el régimen de duración

horaria que establece el artículo 11 de este decreto a condicionar en dos

períodos máximos, de 6 y 2 horas respectivamente, el trabajo de sus

empleados, observando los descansos intermedios que aquél estipula.

Dependencias comerciales de la Industria

ARTICULO 41.- Está comprendido en las disposiciones del artículo 35 de

este Decreto la totalidad del personal de escritorios y/o dependencias

comerciales de todo establecimiento industrial de cualquier naturaleza,

incluso el ocupado en tareas de representaciones, propaganda, cobranzas,

corretajes, vigilancia administrativa, venta ambulante, reparto de mercadería

y todo aquel cuyo cometido sea eminentemente administrativo, comprendiendo

los mensajeros, serenos, vigilantes y limpiadores de los mencionados

sectores.

ARTICULO 42.- La inclusión dispuesta por el artículo anterior no

alcanza a los Gerentes y personal enumerado en el artículo 4º de este

decreto; a los trabajadores que intervienen en la etapa de industrialización

o transformación de cualquiera de sus fases; recepción y acondicionamiento,

movilización, empaque, embalaje, enfardado, depósito, conservación y cuidado

de mercaderías y materia prima o en procesos de elaboración, a los técnicos;

a los capataces, jefes de grupo o cuadrilla, controles de utilización de

materia prima o producción, cuidado y reparación de máquinas; personal de

vigilancia y limpieza de dependencias industriales y todo aquel cuyo cometido

tenga estrecha relación con la industrialización y transformación y en el

sitio en que estas se efectúan; personal de taller, conservación, limpieza y

vigilancia de vehículos; inspección, conducción y recaudación directa en la

industria del transporte colectivo e individual de pasajeros.

ARTICULO 43.- En el caso de trabajadores que realicen tareas mixtas, se

estará a lo que resulte de su actividad principal para determinar si tiene

derecho o no a la jornada semanal de 44 horas.

Peluquerías de mujer de Montevideo

ARTICULO 44.- Las casas de peinados, institutos de belleza y

peluquerías para mujer del Departamento de Montevideo, clausurarán sus

actividades, los sábados a las 14 horas, no pudiendo iniciarlas, ese día,

antes de la hora 8.

El personal trabajará de lunes a viernes con jornada normal, pudiendo

permanecer en actividad hasta 6 horas contínuas los días sábados siempre que

en éstos se conceda, dentro de la jornada, un descanso intermedio mínimo de

quince minutos contados como trabajo efectivo. Podrá suprimirse el descanso

intermedio cuando el horario fijado al empleado para el día sábado no exceda

de cinco horas y treinta minutos. (*5)

(*5) Este tipo de comercio ha quedado comprendido en el DEC-LEY No. 14.320

y debe sujetarse a sus disposiciones.

COMERCIO DE CIERRE UNIFORME

Horas de trabajo y de habilitación al público

ARTICULO 45.- Los establecimientos comerciales, comprendidos en la Ley

Nº 9.347 de 13 de abril de 1934, sólo podrán ser habilitados al público desde

cinco minutos después de la hora fijada para la apertura hasta diez minutos

antes de la hora fijada para el cierre.

Los horarios de los empleados y obreros deben terminar como máximo a la

hora exacta del cierre, con las siguientes excepciones:

a) El Director o Gerente y los empleados superiores a que se refiere el

artículo 4º de este decreto;

b) El personal ocupado en la expedición de mercaderías y los cajeros, que

podrán permanecer hasta 20 minutos después de la hora del cierre,

deduciéndose ese período de tiempo de la hora de entrada, lo que será

anotado en una Planilla de Contralor especial;

c) Los peones de limpieza, cuya jornada legal máxima será libremente

distribuída;

d) Los repartidores y choferes cuyo horario legal máximo será libremente

distribuído dentro de los límites autorizados por el CONV. 30,

fijándolo en la Planilla y en la Libreta de Contralor del Trabajo en la

Vía pública, bajo la firma del patrono o su representante, y cuya

libreta deberá ser conservada permanentemente en poder de los

trabajadores referidos, bajo la exclusiva responsabilidad del patrono.

(*6)


(*6) Por haber sido derogado el Decreto-Ley Nº 9.347 se aplican a este

personal las disposiciones del DEC-LEY No. 14.320.

Régimen de Horario de Trabajo

ARTICULO 46.- El horario de trabajo de los empleados y obreros de los

comercios comprendidos en el artículo anterior podrá ser discontínuo o

contínuo. En el primer caso deberá establecerse un descanso mínimo de dos

horas y media, y en el segundo el descanso será de media hora, por lo menos,

computada como trabajo efectivo y se ubicará de manera que no pueda existir

un período de trabajo contínuo mayor de 4 horas.(*6)

(*6) Por haber sido derogado el Decreto-Ley Nº 9.347 se aplican a este

personal las disposiciones del DEC-LEY No. 14.320.

ARTICULO 47.- La permanencia de los empleados y obreros de todo

establecimiento comercial en los sitios de trabajo no podrá exceder de 8

horas por día, durante cinco días, y de cuatro horas el día que completen la

jornada semanal de 44 horas.

Personal de Talleres Anexos

ARTICULO 48.- El personal de los talleres que dentro del mismo local

tenga cualquier establecimiento comercial destinado a la confección o arreglo

de mercaderías para atender directamente y al detalle las necesidades del

público, se considera incluído en todos los beneficios que otorga la

LEY No. 10.489, de 6 de junio de 1944, para los empleados de los comercios

que comprende.

ARTICULO 49.- Cuando por razones de fuerza mayor el personal debe

permanecer en el establecimiento más tiempo que el determinado por las leyes

que se reglamenta, se dará aviso de inmediato, en comunicación escrita por

triplicado, al Instituto Nacional del Trabajo, debiendo estarse a la

resolución correspondiente.

ARTICULO 50.- Cuando de acuerdo con el artículo anterior se obligue al

personal a permanecer por más tiempo que el horario establecido, se hará la

compensación que corresponda dentro del periódo de seis días para que en

ningún caso se exceda la jornada semanal de trabajo.

DISPOSICIONES VARIAS

Suspensión de la Ley

ARTICULO 51.- Las prescripciones de los Convenios Internacionales Nos.

1 y 30 que se reglamentan pueden ser suspendidas, total o parcialmente, por

decreto del Poder Ejecutivo, en caso de guerra o circunstancias que impliquen

un peligro inminente para la seguridad pública.
ARTICULO 52.- La fiscalización de los convenios y leyes que se

reglamentan estará a cargo del Instituto Nacional de trabajo y sus

Directores, Inspectores u otros funcionarios encargados de vigilar el

cumplimiento de los mismos y del presente decreto, tienen facultad para

entrar a los establecimientos o sitios de trabajo en las horas de servicio, o

en cualquier hora por cualquier circunstancia se presuma que existe

actividad, observar el trabajo, interrogar a los patronos o encargados, así

como a los empleados y obreros, respecto a todo lo que se relaciona con el

horario, descanso, turnos, pago de horas extraordinarias, y demás informes

que estimen necesarios para el cumplimiento de su misión. Pueden también

exigir se franquee el acceso a los sitios de trabajo a las personas que los

acompañan en calidad de testigos.

(*7) .......................................................................

(*7) Los ARTICULOS 53 a 72 han sido DEROGADOS por el ARTICULO 1º del

CAPITULO XIII del DECRETO No. 392/980.

DATOS QUE NO PUEDEN REQUERIR LOS INSPECTORES

ARTICULO 73.- Los Inspectores o funcionarios del Instituto Nacional del

Trabajo, no podrán requerir datos relativos a procedimientos técnicos,

calidad de materiales empleados, precios de los productos, u otros que

afecten el régimen financiero de la Empresa. Sin embargo, cuando haya

presunción de que se pueda eludir la ley presentando como socios a los

empleados y obreros, será exigible el testimonio del contrato y la

presentación de libros.

A falta de contabilidad en forma, el contrato sólo no hará fé como prueba

de que la sociedad está dentro de algunos requisitos establecidos en el

artículo 5º de este decreto.

SANCIONES

ARTICULO 74.- Los establecimientos industriales o comerciales, oficinas

escritorios y demás actividades comprendidas por las Leyes y Convenios que se

reglamentan, que contravengan las disposiciones de las mismas o del presente

decreto serán penadas con multa, de acuerdo a la siguiente escala: (*8).

(*8) Las multas y otras sanciones por infracción a las normas laborales

están reguladas actualmente por el art. 289 y ss. de la

LEY No. 15.903 de 10/11/1987.

a) Por cada empleado u obrero:

a) Que se encuentre en actividad o permanezca en los sitios de trabajo

fuera de las horas fijadas para ello en la documentación

respectiva;

b) Que trabaje dentro de un régimen de horario discontínuo, sin que

estén al día las anotaciones correspondientes en las libretas o

carnets destinados a ese fin;

c) Que no haya sido anotado en el documento de contralor que

corresponda a su régimen de horario de trabajo desde el momento de

su ingreso al establecimiento, oficina, escritorio, o cualquier

otra actividad, etc.;

d) Que no esté munido de los carnets o libretas a que se refieren los

artículos 57, 61, 62 y 63 del presente decreto;

e) Al que no se le paguen las horas extraordinarias a que pueda tener

derecho: veinte pesos por la primera vez con límite de mil pesos y

en caso de reincidencia, de $ 40.00 con límite a dos mil pesos.

b) Por no haberse provisto, dentro de los plazos reglamentarios de las

Planillas de Contralor, de los duplicados que menciona el artículo 56 de

las libretas de horario discontínuo o de los registros de horas

extraordinarias a que se refiere el artículo 59 de este decreto, de

cincuenta a doscientos cincuenta pesos por la primera vez y el doble en

caso de reincidencia.

c) Por no exhibir en lugar visible los documentos en que constan los

horarios de trabajo del personal: veinte pesos por la primera vez y el

doble en caso de reincidencia.

ARTICULO 75.- Se considera reincidencia, a los efectos de la aplicación

de las leyes que se reglamentan, el hecho de que en los 365 días anteriores

a la constatación de la infracción, el establecimiento, oficina, patrono o

empresario responsables de la misma, haya sido objeto de una sanción

definitiva por transgresión a la misma ley.

RESPONSABILIDAD DE PATRONOS

ARTICULO 76.- Los patronos, sean personas físicas o jurídicas de las

empresas, compañías o sociedades, Bancos e instituciones similares, serán

civil y solidariamente responsables de las contravenciones constatadas en sus

establecimientos y declaradas contra sus directores, gerentes o

representantes.

Las infracciones o contravenciones se presumirán, en todos los casos,

imputables a los patronos.

PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACION DE SANCIONES

ARTICULO 77.- Para la aplicación de penas y demás por infracción a los

CONV. 1 y CONV. 30; de las Leyes LEY No. 5.350, de 17 de novimebre de 1915;

8.797, de 22 de octubre de 1931; 9.347, de 13 de abril de 1934; y

LEY No. 11.887, de 2 de diciembre de 1952, se seguirá el siguiente

procedimiento dispuesto por las Leyes LEY No. 12.030, de 27 de noviembre de

1953 y LEY No. 12.158, de 22 de octubre de 1954. (*9) Comprobada la

infracción por el Inspector, labrará acta en que se haga constar la misma en

forma detallada, la que sería leída al dueño o encargado del establecimientoo

a quien haga sus veces, quien podrá dejar constancia en la misma de todo lo

que tengan que alegar en su descargo. Si el infractor se negara a firmar, el

Inspector requerirá la comparencia de un funcionario policial con quien

labrará el acta respectiva. El Inspector procurará dejar constancia, de los

nombres y domicilios de las personas presentes en el acto de comprobarse la

infracción, las que deberán comprobar su identidad en forma fehaciente. El

Inspector deberá dejar copia textual del acta del infractor, con constancia

de la entrega. El dueño o encargado del establecimiento denunciado podrá

también hacer por escrito sus alegaciones ante el Instituto Nacional del

Trabajo, dentro del término de tres días hábiles. El acta firmada por ambos

o con la constancia de haberse negado a firmar el dueño o encargado, será

elevada al referido Instituto. Este impondrá la sanción pertinente en los

casos en que corresponda, y con la constancia de ello en el expediente,

intimará el pago de la multa al responsable, quien deberá efectuarlo dentro

de los plazos establecidos para la interposición de los recursos.

(*9) Las Leyes Nos. 8.797 y 9.347 han sido derogadas y sustituídas por el

DEC-LEY No. 14.320.

ARTICULO 78.- La ejecución se realizará ante el Juez de Paz del

domicilio comercial o civil del responsable, de acuerdo al siguiente

procedimiento:

1º) Los Procuradores del Instituto Nacional del Trabajo deducirán la

acción con testimonio de la resolución administrativa;

2º) El Juez de Paz intimará el pago al responsable en el establecimiento

infractor con el término de cinco días, dentro de los cuales el

intimado podrá consignar el importe de la multa y oponer las

excepciones que tuviere. Se seguirá en el caso los procedimientos

del juicio ejecutivo (artículo 873 y siguiente del Código de

Procedimiento Civil).

3º) Si no se efectuara la consignación en término se procederá a

ejecutar la condena por el procedimiento establecido en el inciso 2º

del artículo 211 del Código de Procedimiento Civil. La venta de los

bienes embargados con tal fin, se hará al mejor postor sin previa

tasación.

4º) Si hubieran de ejecutarse inmuebles, se seguirán los procedimientos

establecidos por el derecho común para la vía de apremio.

ARTICULO 79.- Ante el Juez de la ejecución no será admisible discutir el

mérito del asunto ni la jurisdicción de la sanción.

ARTICULO 80.- Las existencias del establecimiento industrial o comercial

infractor se reputará propiedad responsabe de la infracción, salvo prueba en

contrario.

ARTICULO 81.- Los embargos trabados sobre las existencias del

establecimiento, con excepción de los realizados por salarios, licencias,

indemnizaciones por despidos o asignaciones familiares, no otorgarán

preferencia por razones de fecha sobre el crédito por multas de los Convenios

y leyes a que se refiere el artículo 77 de este decreto.

ARTICULO 82.- Cuando se operase la transferencia de establecimientos,

las sanciones que se decreten podrán hacerse efectivas contra los adquirentes

del mismo, que serán solidariamente responsables del pago en iguales

condiciones que el causante.

ARTICULO 83.- Compete al Instituto Nacional del Trabajo la fiscalización

del cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente decreto y la

intimación y cobro de las multas establecidas por el mismo.

ARTICULO 84.- Derógase y declárase sustituídos por el presente los

decretos de: 15 de mayo de 1935, 2 de junio de 1937, DECRETO de 03/08/37, 11

de diciembre de 1937, 17 de agosto de 1938, 7 de setiembre de 1938, 3 de

febrero de 1939, 15 de julio de 1940, 11 de octubre de 1940, 15 de noviembre

de 1940, 31 de octubre de 1941, DECRETO de 17/07/42, 7 de agosto de 1942, 11

de setiembre de 1942, 19 de febrero de 1943, 21 de mayo de 1943, 9 de julio

de 1943, 11 de noviembre de 1943, 26 de noviembre de 1943, 14 de abril de

1944, 12 de mayo de 1944, 23 de junio de 1944, 14 de julio de 1944, 4 de

agosto de 1944, DECRETO de 02/09/44, 9 de febrero de 1945, 17 de agosto de

1948 y todos los demás que se opongan total o parcialmente al presente.

ARTICULO 85.- Comuníquese, etc.

FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO.

REGLAMENTA LAS LEYES SOBRE HORARIO DE TRABAJO.

ARTICULO 52.- La fiscalización de los convenios y leyes que se

reglamentan estará a cargo del Instituto Nacional del Trabajo y sus

Directores, Inspectores y otros funcionarios encargados de vigilar el

cumplimiento de los mismos y del presente decreto, tienen facultad para

entrar a los establecimientos o sitios de trabajo en las horas de servicio, o

en cualquier hora que por cualquier circunstancia se presuma que existe

actividad, observar el trabajo, interrogar a los patronos o encargados, así

como a los empleados y obreros, respecto a todo lo que se relaciona con el

horario, descanso, turnos, pago de horas extraordinarias, y demás informes

que estimen necesarios para el cumplimiento de su misión. Pueden también



exigir se franquee el acceso a los sitios de trabajo a las personas que los

acompañan en calidad de testigos.


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